《銘仕基本法》

1、銘仕基本法第一部分：規(guī)范化第一部分：規(guī)范化——打造敬業(yè)人打造敬業(yè)人一、行為守則一、行為守則第一條：誠信。誠實、公正地對待員工、客戶、合作伙伴與社會！第二條：公私分明。禁止任何與公司利益相沖突的行為，包括兼職，利用公司資產(chǎn)從事個人私事（如利用公司電話打私人電話，用公司計算機做個人事務等）！不能參與與職業(yè)（位）有沖突的工作和業(yè)務，不可與客戶及其供應商以個人名義做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關系。每一雇員必須避免可能與公司利益發(fā)生沖突，或可能會有沖突的

2、事情或場合。二、個人誠信與隱私規(guī)定二、個人誠信與隱私規(guī)定第一條：個人資料真實準確。員工提供給公司的資料，包括離職證明，學歷，工作經(jīng)歷，證書，家庭電話，親屬姓名等，必須準確可靠，上述資料的做假公司可以無條件解除勞動合同！第二條：個人隱私神圣不可侵犯。公司就是公司，任何與業(yè)務無關的個人資料，均不允許任何人相互打聽或傳播，違反上述規(guī)定公司可以無條件解除勞動合同！三、違紀處分規(guī)定三、違紀處分規(guī)定總則，對員工行為的處分，按照職業(yè)化原則分為三級。第

3、一級為口頭警總則，對員工行為的處分，按照職業(yè)化原則分為三級。第一級為口頭警告；第二級為書面警告；第三級為嚴重違紀。告；第二級為書面警告；第三級為嚴重違紀。第一條：口頭警告。輕微過失或工作有誤，提出口頭警告，旨在給當事人提供一個立即改正錯誤的機會。第二條：書面警告。行為出現(xiàn)過失，影響到公司利益或公司正常經(jīng)營行為，提出書面警告（一式三份，人力資源部，主管，當事人各一份），受到書面警告的當事人，可以考慮減薪，降級，或待崗。——受到三次或三次以

4、上口頭警告自動轉為書面警告。受到三次或三次以上口頭警告自動轉為書面警告。第三條：嚴重違紀。行為出現(xiàn)重大過失，嚴重影響到公司利益或者公司正常經(jīng)營行為，提出嚴重警告。個人承擔所造成公司利益直接損失的30%，若不能計算直接經(jīng)濟損失，則處罰人民幣1000元整。第四條：辭退。出現(xiàn)公司定義的不可容忍之行為，或兩次嚴重警告，即會立即被解雇，且無權領取或獲發(fā)給任何解雇費?！笤诠緩S區(qū)內(nèi)為任何目的在任何時間擅自兜售物品，募集或收取捐獻，或派發(fā)各類印刷品（