基于企業(yè)文化認(rèn)同視角的企業(yè)文化落地動(dòng)力學(xué)因素研究

1、基于企業(yè)文化認(rèn)同視角的企業(yè)文化落地動(dòng)力學(xué)因素研究【摘要】要想讓一個(gè)企業(yè)的文化得到真正的落地，最重要的環(huán)節(jié)就是大家能夠認(rèn)同企業(yè)的文化。文章就是從一個(gè)企業(yè)文化得到認(rèn)同的角度，充分地研討了直接干擾企業(yè)文化能夠順利落地的動(dòng)力。從專業(yè)的分析和實(shí)踐表明，每個(gè)人的價(jià)值觀點(diǎn)和企業(yè)的價(jià)值觀點(diǎn)的吻合程度、每個(gè)人對(duì)于工作的需要程度和滿足程度、企業(yè)的聲譽(yù)、企業(yè)文化獨(dú)有的特征和性質(zhì)、企業(yè)員工之間的地位、待遇等等的公平性，才是促進(jìn)企業(yè)文化能夠得到大家的認(rèn)可并且能夠

2、讓企業(yè)文化迅速落地的關(guān)鍵的動(dòng)力性因素。本文以這幾個(gè)因素為中心，分析了可以協(xié)助企業(yè)文化實(shí)施落地的詳細(xì)的方法和措施。【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化，認(rèn)同視覺，落地動(dòng)力學(xué)企業(yè)的文化就是企業(yè)競爭力中非常關(guān)鍵的競爭力之一，企業(yè)文化是在企業(yè)不斷地發(fā)展壯大的過程中慢慢形成的一套企業(yè)關(guān)鍵的價(jià)值觀和受到烘托的職員的行為方法以及組織方法?？墒?，現(xiàn)在很多的企業(yè)文化只是表面現(xiàn)象，一紙空談，根本沒有實(shí)際運(yùn)用到企業(yè)當(dāng)中去。怎樣才能讓企業(yè)文化真正地落到實(shí)處，能讓員工真正地領(lǐng)悟企

3、業(yè)文化的真諦，運(yùn)用到工作當(dāng)中，是企業(yè)急需解決的問題。一、企業(yè)文化想要落地的目的21世紀(jì)，在企業(yè)進(jìn)入全球經(jīng)濟(jì)的情況下，企業(yè)的競爭也是比較激烈一共分三個(gè)層次，一是初步認(rèn)識(shí)階段，二是情感，三是行動(dòng)力上的表現(xiàn)。初步認(rèn)識(shí)是員工對(duì)于企業(yè)的文化剛剛接觸到初步的理解，比如對(duì)于企業(yè)的工裝，工牌，口號(hào)等等的認(rèn)識(shí)和了解，這是員工對(duì)于企業(yè)最初級(jí)的認(rèn)識(shí)。那么，情感上的認(rèn)識(shí)就是員工能進(jìn)一步地了解企業(yè)文化，并且熱愛一個(gè)企業(yè)的開始。還有就是行動(dòng)力上面的認(rèn)識(shí)是指員工受到

4、企業(yè)文化的熏陶，在行動(dòng)上開始真正地嚴(yán)格要求自己，做好自己的工作，和企業(yè)文化相匹配。一個(gè)企業(yè)的員工從開始對(duì)企業(yè)文化初步的認(rèn)識(shí)，到情感，再到行動(dòng)力上面，都是受到了企業(yè)文化的影響。所以，企業(yè)文化真正的落實(shí)是要落實(shí)在每一位員工的心里的。（二）企業(yè)文化實(shí)施的真正的因素1、個(gè)體因素。員工在企業(yè)中的訴求被公司認(rèn)同的越多，并且能夠滿足員工訴求越多的企業(yè)，企業(yè)文化就會(huì)被員工更多的認(rèn)同。一個(gè)企業(yè)的組織能力越強(qiáng)，員工對(duì)于企業(yè)的團(tuán)結(jié)性也就會(huì)增強(qiáng)，從而讓企業(yè)更加

5、的團(tuán)結(jié)。一個(gè)員工對(duì)于企業(yè)付出的越多，在企業(yè)工作的時(shí)間越長，對(duì)于企業(yè)文化程度的認(rèn)識(shí)和理解就越深。因?yàn)槠髽I(yè)文化不可能做到讓每一個(gè)員工完全的認(rèn)識(shí)和感悟，所以每一位員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和理解就存在了一定的差異性。2、企業(yè)的因素。一個(gè)企業(yè)的名聲越好，員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同就會(huì)越好。員工在企業(yè)中獲得的相關(guān)的消息越多，對(duì)于企業(yè)的了解就越多，對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)就會(huì)更加的深刻。三、如何測(cè)量員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)知（一）員工對(duì)于企業(yè)文化初步的認(rèn)同。員工初步對(duì)于