薪酬體系設(shè)計方案(內(nèi)容)

1、文件編號：YTQMXCFA01浙江陽田農(nóng)業(yè)科技股份有限公司浙江陽田農(nóng)業(yè)科技股份有限公司版本號：A0實(shí)施日期：20170101薪酬體系設(shè)計方案薪酬體系設(shè)計方案第1頁共14頁一、總則一、總則為全面創(chuàng)新浙江陽田農(nóng)業(yè)科技股份有限公司引人、選人、用人、育人、留人機(jī)制，建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬體系，確保浙江陽田農(nóng)業(yè)科技股份有限公司可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，使在職員工能夠

2、與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，特制訂本薪酬體系設(shè)計方案。二、適用范圍二、適用范圍本方案適用于浙江陽田農(nóng)業(yè)科技股份有限公司（以下簡稱公司）所有在職員工；公司特聘人才除外。三、構(gòu)建目的三、構(gòu)建目的制訂本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬體系的作用，吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，開發(fā)人力資源，確保持續(xù)發(fā)展。即：（一）使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合。（二）使薪酬與工作業(yè)績緊密結(jié)合。（三）使薪酬與公司發(fā)展緊密結(jié)合。四、構(gòu)建原則四、構(gòu)建原則薪酬作為分配價值形

3、式之一，遵循責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)相結(jié)合的原則，遵循按勞取酬、多勞多得、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。即：（一）公平性原則：薪酬須以外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向。（二）競爭性原則：薪酬須以行業(yè)競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。（三）激勵性原則：薪酬須以增強(qiáng)員工的激勵性為導(dǎo)向，通過設(shè)計激勵性工資單元文件編號：YTQMXCFA01浙江陽田農(nóng)業(yè)科技股份有限公司浙江陽田農(nóng)業(yè)科技股份有限公司版本號：A0實(shí)施日期：20170101薪酬體系設(shè)計方案薪酬體系

4、設(shè)計方案第3頁共14頁放相應(yīng)的薪酬；年薪制適用于基層（含）以上管理人員。2、實(shí)行月薪制的員工，其工作特征是以月度為周期對個人工作業(yè)績進(jìn)行考核并發(fā)放相應(yīng)的薪酬；月薪制適用于基層（不含）以下非管理人員。3、特聘人才的薪酬詳見薪酬特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。（三）本薪酬體系中，因職系劃分和職系等級不同，職系范圍也各不相同，具體詳見下表：附表一：職系等級一覽表附表一：職系等級一覽表職系劃分職系等級職系范圍董事長總經(jīng)理高層董秘、副總、財務(wù)總監(jiān)中層部長管理職系