1礦山機電專業(yè)人才需求調(diào)研報告doc

1、1礦山機電專業(yè)人才需求調(diào)研報告礦山機山機電專業(yè)電專業(yè)人才需求人才需求調(diào)研報告為了準(zhǔn)確定位礦山機電專業(yè)的服務(wù)面向，正確指導(dǎo)礦山機電專業(yè)人才培養(yǎng)模式，制定符合企業(yè)和社會對高技能人才需求的專業(yè)人才培養(yǎng)方案，礦山機電專業(yè)自2006以來，組織專業(yè)教師對河南省內(nèi)煤炭企業(yè)：義馬煤業(yè)集團、永城煤業(yè)集團、鄭州煤業(yè)集團、平頂山煤業(yè)集團等河南省內(nèi)大型煤業(yè)集團公司的人才需求、生產(chǎn)狀況、機電設(shè)備等進行了廣泛的調(diào)研和座談，歷時半年。其中：重點深入到平頂山煤業(yè)集團四

2、礦、七星公司、八礦、十三礦、首山一礦等12家煤礦企業(yè)的生產(chǎn)區(qū)隊崗位進行調(diào)研，這12家煤礦中有建礦50余年的老礦井，也有剛剛投建的現(xiàn)代化礦井，具有一定的代表性。調(diào)研目的：調(diào)研目的：通過調(diào)研和分析，為礦山機電專業(yè)的準(zhǔn)確定位提供依據(jù)。調(diào)研對象及內(nèi)容：調(diào)研對象及內(nèi)容：調(diào)研對象主要是從事煤礦機電設(shè)備管理、安裝、調(diào)試、運行、維護的機電科和機電隊、機運隊、供電隊、安裝隊等基層區(qū)隊與班組的隊長、技術(shù)人員、班組長、技術(shù)骨干等。調(diào)研的內(nèi)容主要包括：煤礦機電

3、崗位的種類，崗位分布情況，各崗位人才需求情況，崗位工種及各工種需求比例，崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容、責(zé)任范圍，企業(yè)和區(qū)隊對專業(yè)人才培養(yǎng)的要求，畢業(yè)生的使用情況及知識能力素質(zhì)表現(xiàn)情況，礦山機電專業(yè)的服務(wù)面向，礦山機電專業(yè)應(yīng)如何定位才能更好的為煤礦生產(chǎn)一線服務(wù)等。同時充分利用中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、工控網(wǎng)、中國煤炭工業(yè)網(wǎng)、煤炭人才網(wǎng)等國內(nèi)知名網(wǎng)站進行礦山機電專業(yè)人才需求相關(guān)信息的收集和整理。通過調(diào)研形成如下調(diào)研報告：一、一、煤炭行煤炭行業(yè)高級技能

4、型人才技能型人才現(xiàn)狀煤炭是中國的主要能源，在我國能源消耗結(jié)構(gòu)中，煤炭占70%以上。在今后相當(dāng)長的歷史時期內(nèi)，煤炭仍將是我國能源支柱產(chǎn)業(yè)。中國煤炭工業(yè)經(jīng)過幾十年的發(fā)展，煤炭科學(xué)技術(shù)有了長足的進步，一些技術(shù)已達到或接近世界先進水平，煤炭的國際競爭力總體上已屬中上水平。但無可否認，與西方先進的煤炭生產(chǎn)國仍然存在很大的差距。比如，國有重點煤礦采煤機械化程度為73.63％，而發(fā)達國家的相應(yīng)指標(biāo)則接近或達到100％。我國原煤入洗比例只有25％左右，

5、而美國、澳大利亞的原煤幾乎全部入洗。我國國有重點煤礦全員工效平均只有3.057噸工，而美國是４０噸／工以上、澳大利亞是30噸工以上。我國煤炭工業(yè)目前仍屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)，而美國、澳大利亞煤炭工業(yè)已實現(xiàn)了由勞動密集型向技術(shù)資金密集型的轉(zhuǎn)化。而差距正是我們中國煤炭產(chǎn)業(yè)的希望之所在，潛力之所在。事業(yè)第一，勇3礦山機電專業(yè)人才需求調(diào)研報告礦只有1～2名中專以上學(xué)歷的工程技術(shù)人員，連“五職礦長”有的也不是專業(yè)技術(shù)人員，這樣的技術(shù)力量，很難保證煤礦安

6、全。平頂山煤業(yè)集團有限責(zé)任公司屬于全國特大型企業(yè)之一，有生產(chǎn)廠、礦、處五十六個單位，產(chǎn)業(yè)工人近十五萬。從事機電崗位工作的有兩萬多人，其中機電專業(yè)技術(shù)人員只有2000多人，占機電崗位職工總數(shù)的比例不到10%，占企業(yè)職工總數(shù)的比例不足1.5%。而熟練掌握機電復(fù)合知識和技能的具有大專以上學(xué)歷的技術(shù)人員更是非常緊缺。二、煤炭行二、煤炭行業(yè)對業(yè)對高級技能型人才的需求情況技能型人才的需求情況調(diào)查調(diào)查據(jù)中國煤炭教育協(xié)會2005年對40個國有煤炭企業(yè)（

7、35個國有重點煤礦，5個國有地方煤礦）的抽樣調(diào)查分析，國有重點煤礦在今后15年內(nèi)，每年需要引進補充各類中高級人才近2萬人。如果按全國煤礦企業(yè)測算，則每年需補充的中高級人才將達到至少3萬人以上。到2010年，煤炭行業(yè)共需各類人才約12萬人，而當(dāng)前人才補充數(shù)量不足需求的40%。近幾年煤炭類高職畢業(yè)生的供需比為1∶1.5以上，中專畢業(yè)生的供需比為1∶10以上，而且供需比還會持續(xù)緊張。據(jù)調(diào)查，96％的煤炭企業(yè)缺少機電專業(yè)人才，88％的煤炭企業(yè)缺

8、少采礦專業(yè)人才。此外，通風(fēng)、安全、選煤、煤化工、通信、計算機、人力資源管理、金融、外經(jīng)貿(mào)、法律等專業(yè)人才也相當(dāng)緊缺。完全實行綜合機械化采煤的企業(yè)擁有的本科學(xué)歷專業(yè)人員僅占職工總數(shù)的2.93％，在專業(yè)技術(shù)人員中，高級人才僅占10.2％。近年來，國家煤炭工業(yè)局人才交流中心陸續(xù)對全國11個生產(chǎn)礦井和集團公司的專業(yè)技術(shù)人才需求情況進行了調(diào)查。調(diào)查的專業(yè)主要是采煤、礦建、通風(fēng)、地質(zhì)、測量、機電、機械化、電氣化8個專業(yè)。所調(diào)查礦區(qū)原煤生產(chǎn)人員共36

9、289人，正規(guī)院校畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員僅為1219人，占3.36%。采煤、礦建專業(yè)人才566人，占所調(diào)查礦區(qū)井下采煤、掘進、開拓工人總數(shù)17595人的3.22%。從學(xué)歷層次上看，這些企業(yè)的煤炭專業(yè)技術(shù)人才中，本科生465人，占主體專業(yè)技術(shù)人才的38.1%；?？粕?84人，占15.09%；中專生570人，占46.76%，占據(jù)了主要的技術(shù)崗位。這種以中專生為主的學(xué)歷結(jié)構(gòu)顯然不能適應(yīng)現(xiàn)代化礦井建設(shè)的要求。迫切需求各類高級技能型人才。從近幾年河南