試析發(fā)揮企業(yè)法律顧問作用 防范治理企業(yè)勞動糾紛

1、試析發(fā)揮企業(yè)法律顧問作用防范治理企業(yè)勞動糾紛論文摘要隨著經(jīng)濟改革的不斷深入，企業(yè)勞動糾紛快速遞增，已經(jīng)成為制約企業(yè)穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的主要矛盾。通過發(fā)揮企業(yè)法律顧問職能作用，積極參與或主導企業(yè)勞動合同管理流程、起草審核勞動關系管理規(guī)章制度、加強法制宣傳等措施，促進企業(yè)依法治企，防范治理勞動糾紛，維護企業(yè)和勞動者的合法權益，構建和諧勞動關系，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。論文關鍵詞企業(yè)法律顧問職能防范治理勞動糾紛2011年4月22日，中央社會治安綜合

2、治理委員會、最高人民法院、最高人民檢察院、國務院法制辦、公安部、司法部、人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國土資源部、住房和城鄉(xiāng)建設部、民政部、國家工商行政管理總局、國家信訪局、全國總工會、全國婦聯(lián)、共青團中央等16部門聯(lián)合印發(fā)《關于深入推進矛盾糾紛大調(diào)解工作的指導意見》，拉開了全國人民內(nèi)部矛盾大接訪、大調(diào)處工作的大幕。特別是隨著《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等勞動法律、法規(guī)

3、、規(guī)章的出臺實施，為企業(yè)和勞動者解決勞動糾紛提供了充實的法律依據(jù)，也為企業(yè)法律顧問防范治理企業(yè)勞動糾紛，發(fā)揮職能作用，依法維護企業(yè)和勞動者的合法權益，構建和諧勞動關系，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，提供了平臺。一、遵循法治原則，依法防范治理企業(yè)勞動糾紛勢：（一）專業(yè)性優(yōu)勢企業(yè)勞動糾紛案件近年來頻發(fā)，1991年全國企業(yè)勞動糾紛案件總量為7633件，2010年各級勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構受案128.74萬件，達到了峰值，2011年有所下降。企業(yè)勞動

4、糾紛案件反映的問題一般都較為復雜，沒有較高的法律和政策水平，很難提出妥善解決的辦法。企業(yè)法律顧問熟悉法律和企業(yè)實踐，對法律和企業(yè)規(guī)章制度的的理解較為準確，企業(yè)法律顧問參與勞動糾紛處理工作，可以最大限度的發(fā)揮其專業(yè)知識，確保勞動糾紛案件依法解決。（二）及時性優(yōu)勢企業(yè)法律顧問機構設在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)法律顧問一方面熟知企業(yè)管理機構設置和企業(yè)規(guī)章制度；另一方面，與發(fā)生糾紛職工同處一個單位，可以更多地了解糾紛發(fā)生的原因，能夠及時接觸職工。企業(yè)法律顧

5、問參與處理勞動糾紛可以直接為職工解答法律疑惑，提高他們的法律意識，增強依法職工依法治企的觀念，可有利于勞動糾紛案件盡快合理合法地解決。（三）決策參謀優(yōu)勢企業(yè)法律顧問的職能之一就是，充當參謀，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)。根據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計資料顯示，勞動者在勞動糾紛案件中的勝訴率幾乎在50%以上，說明企業(yè)在人力資源管理方面還存在著諸多問題，與社會主義法制建設還有一定的距離。企業(yè)法律顧問通過參與勞動糾紛處理，找出企業(yè)人力資源管理的漏洞，完善