勞務(wù)派遣、勞保監(jiān)察條例、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工

1、信息更豐富、操作更方便、溝通更有效——森濤培訓(xùn)網(wǎng)()客服熱線：020—34071250感謝您的真誠，愿我們攜手共進！1勞務(wù)派遣、勞保監(jiān)察條例、社會保險與工傷、勞務(wù)派遣、勞保監(jiān)察條例、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀員規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座工管理與勞動爭議處理高級講座【時間地點】2013年6月2021日上海|2013年6月2223日東莞|2013年6月2930日深圳201

2、3年7月0607日北京【參加對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員及相關(guān)工作人員等【費用】￥2500元人現(xiàn)在報名可享受捆綁價4000元兩位，不再打折（含兩天中餐、指定教材、茶點）【會務(wù)組織】森濤培訓(xùn)網(wǎng)（）廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司【咨詢電話】02034071250；02034071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠歡迎來電咨詢）【值班手機】13378458028【聯(lián)系人】龐先生郭小姐【在線QQ】532143968【網(wǎng)址鏈

3、接】《勞務(wù)派遣、勞保監(jiān)察條例、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座》(梁碩南、梁偉權(quán))全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，已于２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過，自2013年7月1日起施行本次修改的亮點和熱點都直指勞務(wù)派遣。用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對員工罰款的內(nèi)容，否則會受到嚴重行政處罰，今后，違規(guī)違紀問題員工的管理

4、，將令企業(yè)管理者更為頭痛；自2013年7月1日起施行的勞動合同法修案，提高了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件，明確規(guī)定勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位實施，并且明確了臨時性、輔助性、替代性崗位的范圍，這令勞務(wù)派遣單位和使用勞務(wù)派遣員工的用工單位，感到從未有過的經(jīng)營壓力和用工壓力；自2013年2月1日起施行的《最高人民法關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，明確了“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形

5、、競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件和標(biāo)準(zhǔn)等爭議性問題。這些最新規(guī)定對企業(yè)用工管理將產(chǎn)生哪些重要影響？企業(yè)如何合法有效應(yīng)對，以期減少用工風(fēng)險和用工成本？●課程收益課程收益1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；3、學(xué)會如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用工風(fēng)險，加強對違紀員工的管理及提高違紀違規(guī)問題員工處理的能力；4、幫助企業(yè)管理者有效運用法律政策，完善

6、管理手段，極大限度減少法律風(fēng)險和用工成本?！裾n程大綱課程大綱一、員工手冊與規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行一、員工手冊與規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性及規(guī)章制度在人力資源管理中的地位2、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系4、2012年《企業(yè)民主管理規(guī)定》出臺后沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主

7、程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？5、規(guī)章制度或勞動合同中關(guān)于“企業(yè)（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工（乙方）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工（乙方）的工作崗位、工作地點和工資待遇”的規(guī)定或約定是否有效？6、如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？7、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析8、勞動紀律與獎懲制度的性質(zhì)、主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項9、績效管理制度的

8、主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項信息更豐富、操作更方便、溝通更有效——森濤培訓(xùn)網(wǎng)()客服熱線：020—34071250感謝您的真誠，愿我們攜手共進！39、假設(shè)女員工固定月薪為3000元，浮動月薪為2000元，過去12個月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付，公司希望按3000元，員工希望按5000元，仲裁結(jié)果可能是4800元；企業(yè)該如何控制用人成本？10、女職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負責(zé)，女職

9、工往往不接受新崗位，為此發(fā)生勞動爭議，企業(yè)該如何做，才能化解敗訴的風(fēng)險？四、如何有效解雇辭退四、如何有效解雇辭退1、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機構(gòu)往往認定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常管理中該如何做，才能避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟補償或賠償金？2、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機構(gòu)認定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才能避免案件敗訴？3、企業(yè)以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，

10、是非常符合常理的做法，往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何操作？對“經(jīng)濟性裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些？4、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償數(shù)額，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構(gòu)很可能支持勞動者的訴求，企業(yè)日常管理中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才能避免案件敗訴？5、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，企業(yè)終止勞動合同的，仲裁期間往往被認定屬于提前非法解除勞動合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？6、員工未提前30

11、日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險成本？對于勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險控制點？7、勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時間后企業(yè)才提出補辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險？8、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？9、《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動

12、者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？10、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個月工資的經(jīng)濟補償還是1年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動者能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？五、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點分析五、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點分析1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提?。?、個人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的？3、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注

13、意哪些問題？4、因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風(fēng)險防范手段5、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？6、當(dāng)前養(yǎng)老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理7、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理，用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？8、個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況六、企業(yè)社會保險籌劃策略六、企業(yè)社會保險籌劃策略1、社會保險法關(guān)于保險費征繳有哪些變化2、社會保險基金剖析3、社會保險法對企業(yè)實操經(jīng)辦社會保險有哪些變化4、社會保險監(jiān)督解讀與企業(yè)主意事

14、項5、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)參加社保的，如何享受社保待遇？6、社會保險法頒布對企業(yè)規(guī)章制度建立的影響7、在新的《社會保險法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？七、工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風(fēng)險七、工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風(fēng)險1、員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險嗎？2、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？3、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？4、參加單位組織的體育活動受