報酬待遇管理規(guī)定

1、報酬待遇管理規(guī)定報酬待遇管理規(guī)定第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。(一)工資類包括：1.基本工資2.工齡工資3.浮動工資4.年終雙薪(二)津貼類包括：1.職務補貼2.物價補貼3.住房補貼4.加班補貼(三)獎勵類包括：1.創(chuàng)匯獎2.全勤

2、獎3.年終獎4.年終先進個人獎(四)福利類包括：1.夏季飲料費2.勞保費3.節(jié)日補助4.醫(yī)療費5.獨生子女費6.子女教育費7.煤氣補助8.喪葬補助第四條各類報酬待遇的標準如下：(一)工資類取，每月5日為發(fā)薪日，當月發(fā)上月工資。第六條有關扣薪扣獎事宜的處理：(一)缺勤扣除1.遲到、早退、私自外出；2.病假；3.事假。按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。(二)工作負傷疾病的缺勤因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內提出醫(yī)院證明