本科行政管理畢業(yè)論文

1、河南師范大學(xué)成人高等學(xué)歷教育本科畢業(yè)論文1目錄一、引言…………………………………………………………………1二、績效工資的意涵與特征……………………………………………2三、績效工資的優(yōu)缺點………………………………………………3（一）優(yōu)點…………………………………………………………3（二）缺點……………………………………………………………3四、企業(yè)決策層在建立績效管理系統(tǒng)時應(yīng)該包括五個內(nèi)容……………………………………………………………………

2、……4（一）明確公司戰(zhàn)略……………………………………………………3（二）建立績效管理系統(tǒng)，落實責(zé)任機制?！?（三）是保持組織協(xié)同?！?（四）是培育支持績效管理的企業(yè)文化………………………………3五、企業(yè)在利用績效工資方面需要注意的事項…………………………………………………………………………4六、企業(yè)在利用績效工資方面需要注意的事項…………………………………………………………………………

3、6河南師范大學(xué)成人高等學(xué)歷教育本科畢業(yè)論文3一、引言績效工資這個概念并不是新東西。20世紀初期，上海灘的碼頭搬運工人是根據(jù)他們搬運的數(shù)量而領(lǐng)薪水的。在十八世紀的美國，農(nóng)場中采摘橄欖的工人的收入是根據(jù)其采摘的橄欖的數(shù)量發(fā)放的。在現(xiàn)在社會里，績效工資獎金這個詞是廣義的，提成，獎金通常也包括在內(nèi)。大量的管理實踐表明：企業(yè)經(jīng)營失敗的原因并非在于戰(zhàn)略規(guī)劃的優(yōu)劣，多數(shù)歸結(jié)于糟糕的戰(zhàn)略執(zhí)行。當今流行的戰(zhàn)略執(zhí)行工具生于市場經(jīng)濟發(fā)達的西方歐美國家，實踐證