碩士研究生專項招聘培養(yǎng)計劃

1、20162016年度碩士研究生專項培養(yǎng)計劃年度碩士研究生專項培養(yǎng)計劃一、培養(yǎng)方向及目標一、培養(yǎng)方向及目標1.公司未來中、高層主管；2.團隊型項目部經(jīng)理、總工。二、培養(yǎng)方式二、培養(yǎng)方式1.項目部實踐鍛煉：進企后到基層項目部實踐鍛煉2—3年，了解基層項目部的組織架構(gòu)、施工流程、生產(chǎn)管理、技術(shù)應用、對外溝通交流；2.崗位職務角色：普通施工員、項目工程部助理、總施工助理、項目總工助理；3.導師制：在項目部鍛煉期間每位碩士生配備導師2名，其中專業(yè)

2、導師1名，負責在工程項目管理專業(yè)技術(shù)應用領域的引領及指導，企業(yè)管理及文化導師1名（副總經(jīng)理以上），負責企業(yè)文化和員工思想領域的引領及指導，樹立健康的價值觀和人生觀；4.研究課題：試用期三個月轉(zhuǎn)正后，成立碩士生小組，由導師確定并下達研究課題或QC課題，在導師指導下進行鉆研和探索，要求每人每年至少1篇專業(yè)論文，并在項目實踐鍛煉期完成至少1個課題研究。三、培訓內(nèi)容三、培訓內(nèi)容碩士生進企后必須接受并完成下列培訓：1.新員工進企培訓；2.崗位證書

3、取證培訓；3.VIS企業(yè)形象系統(tǒng)培訓；4.企業(yè)文化培訓；5.員工拓展培訓；6.優(yōu)秀員工訓練營；7.取得工程師職稱；8.強制性規(guī)范和標準培訓。四、個人發(fā)展通道四、個人發(fā)展通道碩士生必須有各層級崗位和角色的經(jīng)歷，才能了解和理解未來管理對象的所思所想，其在公司內(nèi)的發(fā)展通道和崗位經(jīng)歷如下：1.項目部工程技術(shù)崗位；2.基層項目部中層管理崗位；3.項目部管理團隊崗位或（分）公司工程處管理崗位；4.分公司部門主管、副職或總部職能部門崗位；5.總部部門

4、主管或副職；6.分公司副經(jīng)理、主任工程師；7.分公司經(jīng)理；8.公司副總經(jīng)理、三總工；9.公司總經(jīng)理。五、待遇五、待遇1.前12個月（含試用期）：8萬元年；2.第二年：10萬元年；3.通訊費：100元月；4.五險一金、落戶煙臺；5.如果有女朋友或未婚妻，公司可以同時招聘錄用（專業(yè)對口或相近）。六、住房安排六、住房安排1.項目部工作鍛煉期間，住宿由項目部統(tǒng)一安排；2.在機關崗位工作期間，公司提供單間宿舍，如果不安排宿舍，則發(fā)放1000元月的