2017事業(yè)單位考試綜合應(yīng)用能力測試試題與答案

1、120172017事業(yè)單位考試綜合應(yīng)用能力測試試題與答案事業(yè)單位考試綜合應(yīng)用能力測試試題與答案一、案例分析題一、案例分析題(分析題目所提供的案例材料，并根據(jù)要求回答問題。每小題分析題目所提供的案例材料，并根據(jù)要求回答問題。每小題1515分，共分，共3030分)【案例一案例一】4月12日一早，50輛出租車齊刷刷地駛出溫州市運管局大院，車上的駕駛員穿著清一色的運管制服，他們中有市運管局副局長，也有各科室負責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干。而50多名的哥、的姐

2、，則戴上“監(jiān)督員”的紅袖章，分散到火車站、動車站、機場及各個汽車站場，協(xié)助運管人員、督察人員深入一線了解出租車司機的真實狀態(tài)，同時也讓司機更加理解執(zhí)法工作，為下一步即將推出的出租車管理提升方案收集決策依據(jù)。在市運管局副局長張士國駕駛的出租車上，副駕駛室前方的服務(wù)證已經(jīng)換上了寫有張士國姓名的代辦客運資格證。乘客陳女士來自蒼南龍港，對運管人員與出租車司機互換崗位體驗活動頗感興趣?！澳阌惺裁大w會嗎”車到中途，陳女士問張士國，張士國說：“我從早

3、上8點半開始上路，將近兩個小時才拉了四五撥客人，如果真是需要開車來養(yǎng)家糊口，恐怕夠懸，今天的換位體驗讓我明白，新的出租車投放不能過快啊!”在得知張士國的身份后，乘客胡女士向他反映了出租車拒載和拼載的情況。在溫州汽車南站的站場外，三名戴紅袖章的出租車司機和幾名運管人員正在路口維持秩序，一輛出租車正欲停靠接客，一名“紅袖章”果斷制止，并揮手提醒出租車司機駛離，因為按照規(guī)定，出租車在站場周邊接客，只能進場，不得在外組客。這名“紅袖章”叫李自中

4、，是一名來自河南的出租車司機。他說，自己接客時，也常有這樣或那樣的違規(guī)行為，如今作為旁觀者，能更多地發(fā)現(xiàn)自己的不足。同時，運管人員在管理上也確實不易，希望今后這樣的換位體驗?zāi)芏喽嗯e行，以增進相互的溝通和理解?！景咐治霭咐治觥?.1.運管局工作人員與出租車司機運管局工作人員與出租車司機“換位換位”體現(xiàn)了什么理念體現(xiàn)了什么理念2.2.請談?wù)劄閷嵺`這種理念，政府需要加強的工作內(nèi)容。請談?wù)劄閷嵺`這種理念，政府需要加強的工作內(nèi)容?！景咐咐?/p>

5、二】劉曉形容自己最近的心情“像坐了過山車一樣?！彼龏^斗3年考取了中國傳媒大學(xué)碩士研究生，本以為會以勝利者的姿態(tài)昂首“進軍首都”。卻不料僅過了一周，她幾乎對未來絕望：“我今年26歲了，兩年后28歲，注定不能落戶北京了?！苯?，北京市人力資源和社會保障局出臺政策：今年北京市屬各用人單位引進落戶的應(yīng)屆非北京籍生源畢業(yè)生，畢業(yè)當(dāng)年本科生不能超過24歲、碩士生不超過27歲、博士生不超過35歲。2010年第六次全國人口普查結(jié)果顯示，當(dāng)年北京共登記常

6、住人口1961.2萬人。今年3月發(fā)布的《京津冀發(fā)展報告(2013)承載力測度與對策》指出，北京綜合承載力已隨人口膨脹而進入危機狀態(tài)。北京市人力資源和社會保障局表示，這一政策只是對當(dāng)前北京市屬用人單位人才隊伍建設(shè)工作提出的指導(dǎo)性意見，超出年齡指導(dǎo)線的畢業(yè)生，仍可按照人才引進渠道和標(biāo)準(zhǔn)申請辦理引進落戶工作。但對于中國人民大學(xué)的碩士畢業(yè)周翔來說，該項政策就是就業(yè)的年齡歧視。考研前，他在河南老家當(dāng)了兩年的中學(xué)老師，今年已經(jīng)年32.請談?wù)劄閷嵺`這

7、種理念，政府需要加強的工作內(nèi)容。政府要貫徹創(chuàng)新社會管理理念就必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念、突出以人為本上下功夫：第一要走出觀念誤區(qū)。如今老百姓維護自已合法權(quán)益的意識大大增強，對文明執(zhí)法，對公正執(zhí)法，提出了更高的要求。而對新形勢用老辦法解決新問題，老百姓肯定不滿意，所以不能一味強調(diào)嚴格執(zhí)法，要樹立執(zhí)法寬嚴相濟的理念，使熱情的服務(wù)和嚴格執(zhí)法相結(jié)合，真心實意為老百姓服務(wù)才能使群眾滿意。第二要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要強化“以人為本”和“執(zhí)法為

8、民”的意識。要更多地從方便廣大群眾日常出行的角度，考慮集中精力去解決一些群眾反映強烈的問題。工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變了，交警在老百姓心目中的形象自然會越來越好。第三要切實提升工作能力。從政策、體制、機制等層面推動交通管理工作重心下移，保障下沉。將警力和裝備向基層傾斜，改善一線交警的政治待遇和福利待遇，真正讓基層工作出效率，出戰(zhàn)斗力、出成果，讓那些政治上強工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，人民群眾信得過的骨干進入基層班子，提高干部隊伍的整體素質(zhì)?！景咐?/p>

9、例二】【參考答案參考答案】1.1.試分析就業(yè)地域選擇這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。試分析就業(yè)地域選擇這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。就業(yè)地域選擇產(chǎn)生的在于管理和制度以及意識三個層面。一是以戶口為核心的就業(yè)方案管理，使畢業(yè)生的初次就業(yè)與其檔案、戶籍關(guān)系在一定程度上“固化“二是大中城市較小城鎮(zhèn)收入高，信息資源豐富，福利待遇好三是大城市更有利于自我價值的實現(xiàn)和自我發(fā)展這些都在某種程度上影響就業(yè)地域的選擇。2.2.結(jié)合實際，請談?wù)勥x擇就業(yè)地域時應(yīng)該具備的理性認識。結(jié)

10、合實際，請談?wù)勥x擇就業(yè)地域時應(yīng)該具備的理性認識。選擇就業(yè)地域時應(yīng)該具備的理性認識有一下三個方面：選擇就業(yè)地域時應(yīng)該具備的理性認識有一下三個方面：一是要全面認識大中城市的發(fā)展。一線城市飯碗多、機會多，前途廣，但競爭機會的人也多。在目前大城市人才競爭慘烈的情況下，剛畢業(yè)的大學(xué)生很難獲取好工作，要對在大城市生存的艱辛要有個充分的估計和準(zhǔn)備。二是要考慮工作本身的要素，諸如職業(yè)發(fā)展空間、工作環(huán)境等，而不是地域。有些適合自己的、成長性良好的企業(yè)并不

11、一定就一線大城市。三是要考慮自身職業(yè)技能、自身素質(zhì)等原因，不是每個人都適合到大城市發(fā)展。三、作文題三、作文題(根據(jù)題目所給材料和要求寫作，本題共根據(jù)題目所給材料和要求寫作，本題共6060分。分。)結(jié)合所給材料反映的主要問題，圍繞結(jié)合所給材料反映的主要問題，圍繞“網(wǎng)絡(luò)文明網(wǎng)絡(luò)文明”這一主題，用不超過這一主題，用不超過10001000字的篇幅，自擬標(biāo)題進行論字的篇幅，自擬標(biāo)題進行論述。述。要求：中心明確，內(nèi)容充實，論述深刻，有說服力。要求：