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文檔簡介
1、第一篇第一篇管理我們公司從內(nèi)在因素入手,從學習、工作、管理、激勵、控制等方面建立一套員工管理的配套機制,努力發(fā)揮團隊的主導作用,規(guī)范員工行為,為員工工作指明方向。第一部分第一部分學習系統(tǒng)學習系統(tǒng)一個優(yōu)秀的員工肯定是一個善于學習的人,一個優(yōu)秀的團隊肯定是一個學習型團隊。一、學習的目的(一)提高綜合素質(zhì)素質(zhì)要求1、具有較高的修養(yǎng)。員工外在形象、語言、行為方面的修養(yǎng)必須符合“萬森人修養(yǎng)”標準。2、具有健康向上的心理,主要指積極的心態(tài)及自我調(diào)整
2、的能力。3、具有相當?shù)膶I(yè)水平。包括萬森經(jīng)營理念,萬森企業(yè)文化,銷售運作知識、適當?shù)氖袌鲋R和廣告宣傳知識。4、具有一定的管理水平和敏銳的創(chuàng)新頭腦。(二)培養(yǎng)敬業(yè)精神1、目的要求:積極、主動、堅持不懈地努力工作;2、達到此目的,需要:(1)勇做營銷大師:(2)樹立正確的人生觀、價值觀;(3)磨煉頑強的意志,培養(yǎng)吃苦耐勞的精神和承受孤獨的勇氣;(三)增強團隊凝聚力“上下同欲者勝”,步調(diào)一致才能得勝利目的要求:了解萬森——理解萬森——信任萬
3、森——忠于萬森——獻身萬森二、學習的途徑(一)讀書重讀書,再創(chuàng)業(yè)1、讀公司指定的基礎課本2、讀公司文化書刊(二)培訓1、培訓內(nèi)容(1)企業(yè)文件、制度及領導講話;(2)對第(一)條讀書的內(nèi)容進行系統(tǒng)的培訓或重點培訓。2、培訓的方法:(1)利用例會進行培訓(2)集中輪訓3、部門經(jīng)理、培訓師、相關專家和先進代表(三)交流1、典型事跡或經(jīng)驗介紹2、專題討論,集中討論3、個人談話,相互交流(四)總結沒有總結就沒有提高??偨Y要寫出來,形成文章(報告
4、或心得體會)第二部分第二部分工作系統(tǒng)工作系統(tǒng)一、組織公司設置(一)組織結構1、公司實行總經(jīng)理負責制。2、職務劃分為7個等級:總經(jīng)理—總助經(jīng)理—主管—業(yè)務主辦—普通員工等3、職稱劃分為3級:管理、技術(或主管)、業(yè)務杭州萬森環(huán)保技術有限公司組織架構(二)人員配備1、銷售部、市場部、服務部、設計部、工程部、人事行政部、財務部根據(jù)需要配備相關工作人員若干名,其中服務部暫設立1個專員;設計部、工程部根據(jù)需要設立辦公室工作人員。二、公司常規(guī)工作(
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