中國內(nèi)部審計準則及具體準則(最新2014版全)

1、中國內(nèi)部審計準則中國內(nèi)部審計準則第1201號——內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范第一章第一章總則第一條為了規(guī)范內(nèi)部審計人員的職業(yè)行為，維護內(nèi)部審計職業(yè)聲譽，根據(jù)《審計法》及其實施條例，以及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本規(guī)范。第二條內(nèi)部審計人員職業(yè)道德是內(nèi)部審計人員在開展內(nèi)部審計工作中應(yīng)當具有的職業(yè)品德、應(yīng)當遵守的職業(yè)紀律和應(yīng)當承擔的職業(yè)責任的總稱。第三條內(nèi)部審計人員從事內(nèi)部審計活動時，應(yīng)當遵守本規(guī)范，認真履行職責，不得

2、損害國家利益、組織利益和內(nèi)部審計職業(yè)聲譽。第二章第二章一般原則一般原則第四條內(nèi)部審計人員在從事內(nèi)部審計活動時，應(yīng)當保持誠信正直。第五條內(nèi)部審計人員應(yīng)當遵循客觀性原則，公正、不偏不倚地作出審計職業(yè)判斷。第六條內(nèi)部審計人員應(yīng)當保持并提高專業(yè)勝任能力，按照規(guī)定參加后續(xù)教育。第七條內(nèi)部審計人員應(yīng)當遵循保密原則，按照規(guī)定使用其在履行職責時所獲取的信息。第八條內(nèi)部審計人員違反本規(guī)范要求的，組織應(yīng)當批評教育，也可以視情節(jié)給予一定的處分。（三）與被審計

3、單位存在長期合作關(guān)系；（四）與被審計單位管理層有密切的私人關(guān)系；（五）遭受來自組織內(nèi)部和外部的壓力；（六）內(nèi)部審計范圍受到限制；（七）其他。第十四條內(nèi)部審計機構(gòu)負責人應(yīng)當采取下列措施保障內(nèi)部審計的客觀性：（一）提高內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德水準；（二）選派適當?shù)膬?nèi)部審計人員參加審計項目，并進行適當分工；（三）采用工作輪換的方式安排審計項目及審計組；（四）建立適當、有效的激勵機制；（五）制定并實施系統(tǒng)、有效的內(nèi)部審計質(zhì)量控制制度、程序和方法；

4、（六）當內(nèi)部審計人員的客觀性受到嚴重影響，且無法采取適當措施降低影響時，停止實施有關(guān)業(yè)務(wù)，并及時向董事會或者最高管理層報告。第五章第五章專業(yè)勝任能力專業(yè)勝任能力第十五條內(nèi)部審計人員應(yīng)當具備下列履行職責所需的專業(yè)知識、職業(yè)技能和實踐經(jīng)驗：（一）審計、會計、財務(wù)、稅務(wù)、經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計、管理、內(nèi)部控制、風險管理、法律和信息技術(shù)等專業(yè)知識，以及與組織業(yè)務(wù)活動相關(guān)的專業(yè)知識；（二）語言文字表達、問題分析、審計技術(shù)應(yīng)用、人際溝通、組織管理等職業(yè)技