依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例

1、1編號：全日制勞動合同書全日制勞動合同書甲方（用人單位）全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊地址郵編□□□□□□實際經(jīng)營地址郵編□□□□□□單位勞動保障代碼□□□□□□組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名性別文化程度出生年月政治面貌（是否中共黨員）在本單位工作起始時間居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□個人勞動保障代碼□□□□□□□□戶籍所在地郵編□□□□□□實際居住地址郵編□□□□□□職業(yè)資格證

2、書名稱及等級就業(yè)登記證號聯(lián)系方式無錫市人力資源和社會保障局制無錫市人力資源和社會保障局制二Ｏ一二年八月二Ｏ一二年八月3(六)甲方執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。八、勞動合同履行和變更八、勞動合同履行和變更(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變

3、更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。九、勞動合同解除和終止九、勞動合同解除和終止(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的5、因乙方以欺詐、

4、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的6、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

5、無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動合同法》規(guī)定程序解除乙方勞動合同：1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。但甲方在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙

6、方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、（四）項約定解除勞動合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)甲方在試用期內(nèi)解除

7、合同的應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。(七)乙方在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。(八)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2、未及時足額支付乙方工資的3、未依法為乙方繳納社會保險費的4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的6、法律、行政法規(guī)