蚌埠學院（籌）教職工考勤暫行規(guī)定

1、1蚌埠學院教職工考勤管理規(guī)定蚌埠學院教職工考勤管理規(guī)定第一章第一章總則第一條第一條為進一步明確教職工崗位責任，增強教職工服務意識和紀律觀念，提高工作效率，保證學校各項工作正常有序地進行，根據(jù)國家和安徽省有關文件精神，結(jié)合學校實際，修訂本規(guī)定。第二條第二條教職工必須嚴格遵守工作紀律與學院作息制度，如因事、因病等不能上班，必須事先履行請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。第三條第三條考勤作為教職工是否履行崗位職責的基礎性考核，是崗位考核、教學考核、年

2、度考核、職稱評聘、職務晉升、工資晉級、績效工資分配等的重要依據(jù)之一。第四條第四條本規(guī)定適用于學校各類在職教職工。第二章第二章考勤內(nèi)容和要求考勤內(nèi)容和要求第五條第五條考勤內(nèi)容考勤就是考察教職工的出勤情況，目的在于加強對教職工的上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間等情況的規(guī)范管理。第六條第六條考勤要求（一）教職工必須全職在崗工作，嚴格遵守學?？记谥贫?，未經(jīng)學校批準不得在外兼職。（二）所有專任教師必須按教學科研計劃完成工作任務

3、，并參加政治學習及其他集體活動，授課不得無故缺席、遲到、提前下課、無故調(diào)課或請人代課。（三）除專任教師崗位及特殊崗位外，其他崗位均實行坐班制。實行坐班制的教職工必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不串崗、不擅自離崗。（四）學校采取分部門（單位）負責考勤辦法，各部門（單位）實行一把手負責制，考勤方式自行選擇，指定專人負責考勤。（五）各部門（單位）必須如實填寫在崗人員考勤登記表和匯總表，本單位主要負責人對考勤負責，將每月考勤匯總表和請假審

4、批表簽字蓋章后，于次月5日前（遇節(jié)假日順延）報人事處備案。人事處匯總后在校園網(wǎng)內(nèi)部公示。3（七）培訓假：經(jīng)學校批準脫產(chǎn)學習的人員，其假期和待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條第十一條審批權限教職工因私事請假3天（含3天）以內(nèi)的，由所在部門審批；校級干部請假由校黨委書記或校長批準；處級干部請假由分管校領導批準。請假時間超過3天，科級以下人員由分管校領導批準；處級及以上干部由校黨委書記或校長批準。以上各類假期的計算均包括寒暑假、公休假和國家法定假日

5、在內(nèi)，即在請假期間如果恰逢遇上國家規(guī)定的公休假、法定節(jié)假日和寒暑假，也不會順延，仍然按批準的日期休假。第五章第五章休期期間工資待遇休期期間工資待遇第十二條第十二條各類假期的工資待遇按照上級文件精神執(zhí)行，其中病事假按照《關于工改后機關事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知》（皖人社秘〔2013〕290號）執(zhí)行；婚假和產(chǎn)假按照最新的《安徽省人口與計劃生育條例》執(zhí)行等等。第十三條第十三條事假期間工資待遇（一）全年累計事假在15個工作

6、日以內(nèi)的，基本工資（崗位、薪級工資之和）和基礎性績效工資全額計發(fā)。（二）全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資（崗位、薪級工資之和）全額計發(fā)，基礎性績效工資按日減發(fā)。（三）全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額（崗位、薪級、基礎性績效工資之和）按日減發(fā)。（四）事假期間獎勵性績效工資按照請假天數(shù)減發(fā)，當月事假天數(shù)少于5天（含5天），在獎勵性績效工資中扣發(fā)30元天。超過5天的，全