大連理工大學教職工在職培訓暫行規(guī)定

1、1大連理工大學教職工在職培訓暫行規(guī)定大連理工大學教職工在職培訓暫行規(guī)定第一章第一章總則總則第一條第一條為進一步提高學校教職工隊伍整體素質，規(guī)范教職工在職培訓管理工作，根據國家及教育部有關文件規(guī)定，結合我校實際，特制定本暫行規(guī)定。第二條第二條基本原則基本原則（一）以提高素質為核心，以教學科研發(fā)展需要為前提，以提高教職工的教學科研和管理水平為目標，重點培養(yǎng)中青年骨干教師、實驗技術骨干和管理骨干人才。（二）按需選派、協(xié)議培養(yǎng)。教職工在職培訓要

2、按照學校事業(yè)發(fā)展的需要，統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排；并須與學校簽訂在職培訓協(xié)議，違反協(xié)議規(guī)定的違約方須承擔相應的違約責任。（三）專業(yè)對口、學以致用。教職工在職培訓的學科專業(yè)應與本人現(xiàn)從事的學科專業(yè)相一致，遵循學以致用、適應職業(yè)發(fā)展需要的原則。第三條第三條適用范圍適用范圍本規(guī)定適用于學?，F(xiàn)受聘在崗的全民事業(yè)編制人員。第四條第四條培訓類型培訓類型本規(guī)定所指在職培訓包括學歷學位培訓與非學歷學位培訓兩種類型。（一）學歷學位培訓指教職工以在職形式攻讀博士

3、（碩士）研究生學歷（學位）。在職申請攻讀博士（碩士）研究生學歷（學位）原則上應在本校就讀。（二）非學歷非學位培訓指教職工在職進行短期業(yè)務培訓、語言培訓、國內外訪問學者研修、骨干教師進修、企業(yè)博士后研究或參加企業(yè)工程實踐等。第二章第二章申請條件申請條件第五條第五條申請在職培訓的教職工必須滿足以下條件申請在職培訓的教職工必須滿足以下條件（一）愛崗敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心和工作責任感，遵紀守法，近三年年度工作量考核為合格及以上。（二）申請在職攻讀

4、博士（碩士）研究生學歷（學位）須符合當年招生簡章規(guī)定，并符合以下條件：1、教學科研人員、實驗技術人員和學生輔導員來校工作滿一年（從來校辦理正式手續(xù)至入學之日計算）；其他人員來校工作滿三年。2、五年內限報考2次。3、機關管理人員在職攻讀博士學位研究生須受聘領導職務七級及以上職員崗位。3習獲得的學歷或學位將不與校內有關福利待遇掛鉤。第十條第十條考勤與考核考勤與考核（一）參加在職培訓人員的考勤由所在部門負責，并在上報的考勤表中及時記錄。（二）

5、參加在職培訓人員應處理好工作與學習的關系，并按規(guī)定正常參加年度工作考核、履職考評等。（三）在職培訓期間，教職工要按照學校崗位聘任的有關規(guī)定參加聘任，受聘上崗的應與學校簽訂崗位聘任合同，未被聘任的按屆時學校關于相關崗位聘任的規(guī)定執(zhí)行。（四）在本校在職攻讀博士（碩士）研究生學歷（學位）人員學習期間，應承擔原崗位工作，完成規(guī)定工作量的三分之二及以上；在外校在職攻讀博士（碩士）研究生學歷（學位）人員原則上第一年可以脫產學習，其他時間按在本校在職

6、攻讀博士（碩士）研究生學歷（學位）人員管理；機關管理人員和學生輔導員在職攻讀博士（碩士）研究生學歷（學位）期間，不得影響本職工作。（五）在職培訓人員脫產學習期間可不計工作量，但未停發(fā)績效津貼人員不能減免工作量。（六）在職培訓人員脫產學習期間應與本部門隨時保持聯(lián)系，每半個月應主動與本部門聯(lián)系1次，失去聯(lián)系按曠工處理。（七）對因培訓學習的原因而不參加校內年度考核者，學校將按考核不合格對待。如考核不合格，學校將不予報銷學習期間的任何費用。第五

7、章第五章經費管理經費管理第十一條第十一條為保證教職工在職培訓工作的落實，除學校全額資助和部分資助的經費由人事處納入年度預算外，各部門也應安排適當比例的教職工在職培訓經費。第十二條第十二條學歷學位培訓費用學歷學位培訓費用經學校批準攻讀在職博士（碩士）研究生學歷（學位）人員，接到錄取通知書并簽訂《大連理工大學教職工在職培訓協(xié)議書》后，按以下標準報銷相關費用：（一）在校內攻讀學位人員學費由學校承擔三分之二，個人承擔三分之一。其中攻讀本院系學位