2019縣地稅局人事教育工作要點(diǎn)_第1頁
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文檔簡介

1、2019縣地稅局人事教育工作要點(diǎn)~年且末縣地稅局人事教育工作要點(diǎn)且末縣地稅局人事教育工作的總體要求是:以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)黨的xx屆四中全會、自治區(qū)地方稅務(wù)工作會議和自治州地方稅務(wù)工作會議精神,按照州地稅局的具體部署,緊緊圍繞稅收中心工作,以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為核心,以人為本,與時(shí)俱進(jìn),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè),加大精神文明創(chuàng)建力度,進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)人事管理制度,為且末縣地稅事業(yè)的健康開展提供強(qiáng)

2、有力的政治、思想和組織保障。一、深刻領(lǐng)會黨的xx屆四中全會精神,充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的極端重要性黨的xx屆四中全會,是在我國改革發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期召開的一次極其重要的會議。全會通過的《中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》,標(biāo)志著我們黨對執(zhí)政規(guī)律的認(rèn)識達(dá)到了新的高度,是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。每位干部一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央《決定》,緊密聯(lián)系地稅工作實(shí)際和崗位職責(zé)要求,堅(jiān)持依法治稅,堅(jiān)持聚財(cái)為國、執(zhí)政為民的宗旨,不斷提高

3、執(zhí)法水平。以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn),突出領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)思想政治建設(shè),不斷提高分析形勢、把握全局、服務(wù)大局的能力,提高依法治稅、規(guī)范行政的能力,提高科學(xué)化、精細(xì)化管理的能力,提高求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的能力,提高做思想政治工作、群眾工作的能力,提高拒腐防變、經(jīng)得起各種誘惑和考驗(yàn)的能力。二、認(rèn)真開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中央決定,從今年一月開始,用一年半左右的時(shí)間,分三批在全黨開展以踐行“xxxx”重要思想為主要內(nèi)容的保持

4、共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。這是我黨歷史上又一次重大的馬克思主義教育活動,是堅(jiān)持用“xxxx”重要思想武裝全黨的重要舉措,是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、完成黨的執(zhí)政使命的重要舉措,是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)、推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要舉措。各科室要高度重視,把保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育作為當(dāng)前工作的重中之重。要按照我局黨支部的統(tǒng)一部署,認(rèn)真貫徹落實(shí)。要深入調(diào)查研究,摸清黨員在理想信念、宗旨觀念、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)等

5、方面存在的突出問題。堅(jiān)持走群眾路線,認(rèn)真開展批評與自我批評,著力在解決問題上下功夫,教育和引導(dǎo)廣大黨員自覺增強(qiáng)先進(jìn)性意識,明確先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn),實(shí)踐先進(jìn)性要求,樹立黨員的良好形象。三、進(jìn)一步深化人事制度改革,加大領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)力度一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》(中辦發(fā)[~]13號)等五個(gè)法規(guī)性文件精神,在全面總結(jié)xx年全區(qū)地稅系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,規(guī)范和形成干部選拔任用工作的具體操作規(guī)程和辦法,我局將根據(jù)州地

6、稅局的具體安排和我局的實(shí)際情況,制訂好我局科所長競爭上崗和“雙聘”工作實(shí)施方案,規(guī)范科所長競爭上崗和“雙聘”工作,嚴(yán)格按照“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”要求,選好、配好中層領(lǐng)導(dǎo)干部,徹底打破“論資排輩”的陳舊作法,行成“能者上、庸者下”的用人、選人機(jī)制,真正做到公開、公平、公正競爭上崗,并合理設(shè)置科室,必要時(shí)增設(shè)人事監(jiān)察室,做好與州局科室對接,避免科室、崗位的重疊,優(yōu)化科室設(shè)置,保證各項(xiàng)工作的順利開展。在今年適當(dāng)?shù)臅r(shí)間全面實(shí)施科所長

7、競爭上崗和“雙聘”工作。二是制定并實(shí)施干部“輪崗”鍛煉辦法。根據(jù)學(xué)什么,干什么?缺什么,補(bǔ)什么?的原則,各科室干部要進(jìn)行全面“輪崗”鍛煉,力爭輪崗面不低于50%,通過輪崗,確保人盡其才。三是建立、充實(shí)科級后備干部隊(duì)伍,做好人才儲備工作。按照后備干部選拔規(guī)定的條件、資格、程序等要求,結(jié)合邊遠(yuǎn)地區(qū)地稅工作的實(shí)際情況,爭取多向州局推薦優(yōu)秀年輕科級后備干部人選,并把政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、年輕的干部選到重要崗位鍛煉培養(yǎng),做到成熟一個(gè),推薦一個(gè),不拘一格

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