GY縣地稅局績效管理研究.pdf

1、隨著時代的發(fā)展與進步，隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展，公共管理事業(yè)也隨之增長，稅收管理工作呈現(xiàn)復雜化、多樣化的特點，稅務干部隊伍面臨諸多風險和挑戰(zhàn)。為滿足稅收征管改革的需要必須構建完善的稅務績效管理體系，通過不斷完善激勵機制，創(chuàng)新行政管理模式，搭建起科學的績效管理機制。通過構建地稅績效管理體系，激發(fā)地稅干部的工作熱情，提升機關的管理能力和工作效率。
　　本文以GY縣地方稅務局績效管理為研究對象，從組織管理、績效內容、日常管理、考評實施

2、、結果運用等方面對現(xiàn)狀進行研究，通過調查問卷、實地調查、查找文獻等方式調研，找出了現(xiàn)行績效管理中存在的問題:績效管理概念不清晰、考核主體單一化、指標設置不科學、績效結果反饋不及時運用不充分、信息化程度較弱等。通過借鑒國內外政府績效管理成功實例，對目前的績效管理體系提出完善的建議，從政策支持和考核方法完善等方面提出幾個完善對策:設置科學的考核指標，有效運用考核結果，進一步規(guī)范考核程序，增強透明度等，以達到提高GY地稅干部工作積極性，優(yōu)化工