以人為本視角下和諧勞動關系的構建.pdf

1、社會關系復雜多樣,勞動關系是其中最重要的一種,和諧的勞動關系是構建和諧社會的前提和基礎。勞動關系是一種特殊的人與人之間的關系,它受制于一定社會背景中的經(jīng)濟、文化、法律、制度、政策、科技等因素,表現(xiàn)為合作與沖突的集合。我國現(xiàn)階段的勞動關系總體上是協(xié)調(diào)的,但同時存在著一些不和諧的地方。我國社會正處于工業(yè)化城鎮(zhèn)化時期,這一時期,既是黃金發(fā)展期,又是矛盾凸顯期。根據(jù)社會發(fā)展的規(guī)律,在這一時期勞動關系的發(fā)展存在一些問題是正常的,關鍵在于如何發(fā)現(xiàn)和

2、解決這些問題。
　　 馬克思主義勞動關系理論不能局限于把構建和諧的勞動關系理解為消滅私有制和雇傭勞動,而要與時俱進地不斷發(fā)展。獲得充分公正的就業(yè)機會、安全的工作環(huán)境、和諧勞動關系的體面勞動是人類長期社會實踐的追求。國際勞工組織提出的體面勞動是要保障勞動者的權益,包括促進勞動者在工作中的權利、就業(yè)、社會保護和社會對話四個方面。構建和諧社會必須構建新型的和諧勞動關系,那么新型的和諧勞動關系是什么?本研究認為,新型的和諧勞動關系與體面

3、勞動的理念是一致的,是勞動關系主體雙方形成的一種相互尊重、公平正義、規(guī)范有序、平等協(xié)商、共存共贏的協(xié)調(diào)關系,是以人為核心的構建的用人單位和勞動者之間的利益平衡關系。
　　 和諧勞動關系的構建在我國不同的經(jīng)濟社會發(fā)展階段,會有不同的衡量標準和研究視角。本文從科學發(fā)展觀的以人為本視角,在汲取既往研究成果的基礎上,以馬克思主義基本原理為指導,分析研究認為目前我國和諧勞動關系的構建過程中存在著缺乏體面勞動的理念、勞動關系的法律體系不規(guī)范

4、、勞動關系的規(guī)章制度不完善和勞動關系的協(xié)調(diào)機制不健全四個主要問題,并相應提出了要深入倡導體面勞動的理念、規(guī)范勞動關系的法律體系、完善勞動關系的規(guī)章制度、健全勞動關系的協(xié)調(diào)機制四個基本的解決思路。
　　 從不同層面和視角來研究和諧勞動關系的成果并不少見,但是從以人為本的視角來系統(tǒng)研究和諧勞動關系構建的問題卻較為鮮見,本文提供了一個新的角度;從馬克思主義勞動關系理論、勞動價值論及科學發(fā)展觀以人為本的理論高度進行分析并認為構建和諧的勞