醫(yī)院?jiǎn)T工離職流程

1、醫(yī)院?jiǎn)T工離職流程1自動(dòng)辭職工作流程責(zé)任人部門流程說(shuō)明表單擬離職人員1.擬離職人員提前一個(gè)月提交書面離職申請(qǐng)至科室部門負(fù)責(zé)人處自附A4紙或信箋紙擬離職人員科室部門負(fù)責(zé)人2.擬離職人員科室部門負(fù)責(zé)人在收到離職申請(qǐng)書的3個(gè)工作日內(nèi)(含)完成離職面談，若確有需要到人力資源部領(lǐng)取《員工離職審批表》《員工離職審批表》、科室負(fù)責(zé)人職能部門分管副院長(zhǎng)院長(zhǎng)總經(jīng)理3擬離職人員科室部門負(fù)責(zé)人將簽字確認(rèn)后的《員工離職審批表》提交人力資源部，人力資源部在5個(gè)工作

2、日內(nèi)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批實(shí)際離職日期以最后一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)離職日期為準(zhǔn)。《員工離職審批表》科室職能部門負(fù)責(zé)人4.人力資源部在批準(zhǔn)離職日的當(dāng)天通知科室職能部門負(fù)責(zé)人到人力資源部領(lǐng)取《員工離職手續(xù)清單》《員工離職手續(xù)清單》擬離職人員科室職能部門負(fù)責(zé)人協(xié)助各部門辦理5.擬離職人員科室部門負(fù)責(zé)人協(xié)助相關(guān)責(zé)任部門在實(shí)際離職的當(dāng)日根據(jù)《員工離職手續(xù)清單》上內(nèi)容為離職人員辦理離職手續(xù)《員工離職手續(xù)清單》人力資源部辦公室財(cái)務(wù)部6.人力資源部及其他相關(guān)部門

3、在簽批離職當(dāng)日辦理完畢其他離職手續(xù)《員工離職手續(xù)清單》完成離職面談?lì)I(lǐng)取《員工離職審批表》逐級(jí)審批辦理其他離職手續(xù)資料備案流程結(jié)束辦理工作移交手續(xù)流程開始提交書面離職申請(qǐng)書領(lǐng)取《員工離職手續(xù)清單》辦理科室內(nèi)物品移交手續(xù)辦理行政庫(kù)房及后勤物品移交手續(xù)3異常離職工作流程責(zé)任人部門流程說(shuō)明表單異常考勤員工科室部門負(fù)責(zé)人1.異?？记趩T工科室部門負(fù)責(zé)人在下屬員工出現(xiàn)異?？记诘漠?dāng)日即上報(bào)院辦公室?！懂惓？记谟涗洷怼吩恨k公室2.院辦公室將《異常考勤記錄

4、表》上涉及曠工的情況報(bào)人力資源部?！懂惓？记谟涗洷怼啡肆Y源部3人力資源部在收到《異?？记谟涗洷怼返牡谌齻€(gè)工作日下發(fā)《員工異常離職手續(xù)確認(rèn)單》至異常考勤員工科室部門負(fù)責(zé)人處。《員工異常離職手續(xù)確認(rèn)單》異常離職員工科室部門負(fù)責(zé)人4.異常離職員工科室部門負(fù)責(zé)人根據(jù)《員工異常離職手續(xù)確認(rèn)單》辦理員工異常離職手續(xù)?！秵T工異常離職手續(xù)確認(rèn)單》報(bào)異?？记跁绻び涗浿寥肆Y源部流程結(jié)束更新當(dāng)月員工異動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表，并下發(fā)《員工異常離職手續(xù)確認(rèn)單》流程開始