某干部人事制度改革競爭上崗經(jīng)驗(yàn)材料范文

1、某干部人事制度改革競爭上崗經(jīng)驗(yàn)材料范文某干部人事制度改革競爭上崗經(jīng)驗(yàn)材料范文按照局有關(guān)干部人事制度改革工作的總體安排和上級有關(guān)指示精神，從XX日至XX日，我處進(jìn)行了科級干部競爭上崗工作，XX名同志走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中，新任命的干部最大年齡為XX歲，最小年齡XX歲，平均年齡為XX歲，比原科級干部的平均年齡下降了XX歲。文化層次普遍提高，順利完成了科級干部的新老交替，較好地解決了長期困擾我處的干部年齡結(jié)構(gòu)存在斷層、后繼無人的狀況。機(jī)構(gòu)改

2、革和干部人事制度改革的調(diào)整，使我處的職責(zé)劃分、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備更加科學(xué)合理，有利于干部職工更好地履行職責(zé)，為全面完成中心工作提供了良好的條件。進(jìn)一步在廣大干部職工中樹立了競爭意識、責(zé)任意識、危機(jī)意識?；旧线_(dá)到了局黨委、局領(lǐng)導(dǎo)滿意，處黨委、處領(lǐng)導(dǎo)滿意，參加競職人員滿意，干部職工滿意的效果。這次科級干部競職之所以比較成功，是因?yàn)槲覀冎饕亲チ艘韵氯齻€(gè)環(huán)節(jié)：一、變一、變“伯樂相馬伯樂相馬”為“賽場選馬賽場選馬”，確保優(yōu)秀人才脫，確保優(yōu)秀人

3、才脫穎而出穎而出以往，干部的選拔任用，大多是由領(lǐng)導(dǎo)班子提名、組織人事部門考核來完成的，雖然在一定程度上保證了干部選拔個(gè)施展才華的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，他以自己的管理設(shè)想、辦公自動(dòng)化構(gòu)想及新穎的工作思路，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致贊賞，獲得了演講考評最高分。最終，他被任命為副科長。通過這次公開競職，像富有愛崗敬業(yè)精神的、任勞任怨的、專業(yè)技術(shù)精湛的、工作潑辣、敢闖敢干的、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的等一大批年輕干部，走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，為事業(yè)的發(fā)展注入了新鮮血液。二

4、、變二、變“獨(dú)角戲獨(dú)角戲”為“集體舞集體舞”，發(fā)動(dòng)群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)動(dòng)群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策群眾中蘊(yùn)藏著極大的聰明才智。群眾是改革取得成功的動(dòng)力和源泉。只有充分發(fā)揮群眾的聰明才智，保證廣大群眾的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)充分得到行使，科級干部的競職工作才能真正做到公平、公正、公開、擇優(yōu)，才能達(dá)到預(yù)期目的。因此，我們在科級干部的競職工作中，改變了過去干部任免工作中只黨委和組織、人事部門唱“獨(dú)腳戲”的做法，通過深入發(fā)動(dòng)群眾，使群眾認(rèn)清干部人事制度改