銷(xiāo)售人員工資待遇及銷(xiāo)售提成管理制度方案4.22

1、銷(xiāo)售人員工資待遇及銷(xiāo)售提成管理制度方案銷(xiāo)售人員工資待遇及銷(xiāo)售提成管理制度方案（含技術(shù)部、行政部）（含技術(shù)部、行政部）第一條第一條目的目的強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平，充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)，特制訂該銷(xiāo)售人員工資待遇及銷(xiāo)售提成管理制度方案。第二條第二條適用范圍適用范圍本制度適用于所有列入計(jì)算提成產(chǎn)品。不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。第三條第三條銷(xiāo)售人員薪資構(gòu)成銷(xiāo)售人員薪資構(gòu)成1、銷(xiāo)售人

2、員的薪資由底薪、提成構(gòu)成、不含補(bǔ)貼。2、發(fā)放月薪=底薪提成。第四條第四條銷(xiāo)售人員底薪設(shè)定銷(xiāo)售人員底薪設(shè)定試用期統(tǒng)一為一個(gè)月，銷(xiāo)售總監(jiān)試用期工資統(tǒng)一為60000.7，車(chē)補(bǔ)600元，即4800元；銷(xiāo)售員試用期工資統(tǒng)一為18000.7，即1260元，通過(guò)試用期考核進(jìn)入正式工作期限。正式期限將以簽訂勞動(dòng)合同之日的時(shí)間為準(zhǔn)，試用期時(shí)間不將累計(jì)到正式入職時(shí)間。級(jí)別試用期工資正式工資備注銷(xiāo)售總監(jiān)48006000暫不設(shè)銷(xiāo)售總監(jiān)銷(xiāo)售組長(zhǎng)4200銷(xiāo)售人員1

3、26018006、具體計(jì)算百分比（一）發(fā)展市、縣級(jí)代理商銷(xiāo)售人員提成：提成等級(jí)市級(jí)代理商首次招商提成百分比縣級(jí)代理商首次招商提成百分比市級(jí)代理商后續(xù)拿貨提成百分比縣級(jí)代理商后續(xù)拿貨提成百分比銷(xiāo)售人員7%13%5%6%（二）發(fā)展市、縣級(jí)代理商王、吳、郭提成：提成等級(jí)市級(jí)代理商首次招商提成百分比縣級(jí)代理商首次招商提成百分比市級(jí)代理商后續(xù)拿貨提成百分比縣級(jí)代理商后續(xù)拿貨提成百分比王、吳、郭7%13%5%6%（三）零售客戶(hù)銷(xiāo)售人員提成：（四）零