京津冀區(qū)域人才集聚的動力機制研究.pdf

1、京津冀區(qū)域被看作是繼“長三角”和“珠三角”之后中國經(jīng)濟增長的第三極。
　　 隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟一體化程度不斷增強，而人才資源作為經(jīng)濟發(fā)展的第一資源，對區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。隨著京津冀區(qū)域一體化程度的加強，如何吸引更多優(yōu)秀人才為其經(jīng)濟發(fā)展和社會建設(shè)服務(wù)，哪些因素會引起人才流動和集聚，這些因素在人才集聚過程中將會發(fā)揮什么作用，以及如何加強該區(qū)域內(nèi)人才的分工協(xié)作和優(yōu)勢互補，增強區(qū)域的整體競爭力，發(fā)揮對周邊廣大地

2、區(qū)的帶動和輻射作用，長期以來一直是大家十分關(guān)心的問題。
　　 在此背景下，本文應(yīng)用人力資本理論和區(qū)域經(jīng)濟學(xué)理論，重點研究區(qū)域人才集聚的特點、過程、相關(guān)影響因素及區(qū)域人才集聚產(chǎn)生的動力機制，以及促進人才合理流動和集聚的政策建議等內(nèi)容。研究成果一方面完善區(qū)域人才集聚理論，另一方面為促進京津冀區(qū)域人才一體化建設(shè)和政策制訂提供有益的參考，提高區(qū)域綜合競爭實力。
　　 本文首先運用人力資本理論、經(jīng)濟地理學(xué)理論和“推——拉”理論分析

3、影響區(qū)域人才集聚的動力因素，建立人才集聚環(huán)境及人才集聚水平評價指標(biāo)體系；通過對動力因素的評價研究，建立區(qū)域人才集聚動力系統(tǒng)模型，并對動力因素之間的作用機理進行了深入分析；繼而針對人才集聚環(huán)境和人才集聚水平指標(biāo)體系，選取京津冀區(qū)域相應(yīng)變量和數(shù)據(jù)，運用因子分析法提取動力因素主因子，并構(gòu)建了多元線性回歸模型，分析區(qū)域宏觀環(huán)境因素對人才集聚的影響；最后在人才集聚動力系統(tǒng)模型和實證研究結(jié)果基礎(chǔ)上，針對京津冀各地區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略和人才分布特點，分別提