京津冀人力資本集聚與外溢效應(yīng)耦合機(jī)制研究.pdf

1、中央提出的京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略，是面向未來、關(guān)乎長久的大政方針，也是踐行“五大發(fā)展理念”的關(guān)鍵一環(huán)。在這一戰(zhàn)略背景下，研究京津冀地區(qū)人力資本的協(xié)同發(fā)展有重要的意義，它既是京津冀協(xié)同發(fā)展的方向與必然結(jié)果，也是京津冀協(xié)同發(fā)展的基礎(chǔ)和重要保障。
　　本研究借鑒物理學(xué)中“耦合”的概念，基于人力資本集聚與外溢效應(yīng)所具有的相互依存、相互影響等特點，構(gòu)建了涵蓋人力資本集聚與外溢效應(yīng)的耦合機(jī)制的理論框架。同時，利用1996-2013年的面板數(shù)據(jù)，從

2、教育資本、科技資本、文化資本和健康資本四個維度，對京津冀區(qū)域內(nèi)13城市的人力資本總量及增速進(jìn)行了測算，并借助地理信息系統(tǒng)(MapInfo)進(jìn)行了空間動態(tài)演變展示。緊接著，對京津冀人力資本的集聚效應(yīng)與外溢效應(yīng)指標(biāo)分別進(jìn)行了估算，并分析其動態(tài)變化;在所構(gòu)建的理論模型基礎(chǔ)上，從發(fā)展程度和協(xié)調(diào)程度兩個層面分析了京津冀人力資本聚溢效應(yīng)的耦合程度。最后，通過將綜合人力資本變量納入到Cobb-Douglas生產(chǎn)函數(shù)之中，利用固定效應(yīng)模型和面板門檻效應(yīng)

3、模型，來分析在聚溢效應(yīng)（發(fā)展度）影響下的人力資本經(jīng)濟(jì)效應(yīng)變動情況。
　　研究結(jié)論表明，經(jīng)過了18年的動態(tài)演變，京津冀地區(qū)形成了區(qū)域北部和南部地區(qū)人力資本總量總體較低、中部地區(qū)人力資本總量高低交織的空間分布格局，京津石三地逐漸形成區(qū)域內(nèi)的“人力資本高地”;人力資本增速存在不均衡的發(fā)展態(tài)勢，即經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高的地區(qū)其人力資本增速越快，且存在區(qū)域內(nèi)差距逐漸擴(kuò)大的“馬太效應(yīng)”。在人力資本聚溢效應(yīng)的發(fā)展程度層面，整個區(qū)域逐漸形成了“中間強(qiáng)、

4、南北弱”的地理空間格局;在協(xié)調(diào)程度層面，將各城市劃分為了“集聚型”“協(xié)調(diào)型”和“外溢型”三個類型。最后，在研究人力資本的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)時發(fā)現(xiàn)，人力資本投入已經(jīng)超過資本、勞動力等因素，成為京津冀區(qū)域內(nèi)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長最重要的因素，且人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響呈現(xiàn)出復(fù)雜的非線性關(guān)系，并存在著門檻效應(yīng)和最佳區(qū)間，即在人力資本聚溢效應(yīng)的影響下，人力資本投入對于國民經(jīng)濟(jì)增長的作用呈現(xiàn)“倒U型”。
　　在上述研究基礎(chǔ)上，本文提出四點促進(jìn)京津冀協(xié)調(diào)發(fā)展的人