治理“庸懶散”自查報告心得體會

1、治理“庸懶散”心得體會治理“庸懶散”心得體會今天上午，局里組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)了桓辦發(fā)[2011]28號文件以及《人民日報》報道文章《干部不作為慢作為亂作為須擔(dān)責(zé)》，為了貫徹落實文件精神，我按照相關(guān)制度原則，認真進行了自查和整改。通過學(xué)習(xí)，我對自己的工作也有了更加深入的思索，下面就將自己的學(xué)習(xí)體會簡要匯報如下：一、什么是庸懶散？所謂庸者，平常，不高明也懶者，懈也，怠也散者，分開，沒有約束，無組織無紀(jì)律。進取心不強，工作不用心、不主動、不努力等“

2、庸、懶、散”問題，是機關(guān)干部的常見“病”，也是反復(fù)抓，時常犯的“頑癥”，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：“庸”表現(xiàn)為責(zé)任心不強，精神不振，暮氣沉沉，安于現(xiàn)狀，不思進取，做一天和尚撞一天鐘，工作上拈輕怕重，敷衍塞責(zé)，只求過得去，不求過得硬，工作效率低下，工作質(zhì)量不高；“懶”常常表現(xiàn)為疏于學(xué)習(xí)和思考，政策理論水平不高，工作思路不清，不深入基層一線，靠前指揮，對決策部署落實不到位，在工作推進中，不能按時保質(zhì)保量完成任務(wù)對問題能夠解決而不及時解決；“散

3、”則表現(xiàn)為自由散漫，遲到早退，不調(diào)查、不研究，拍腦袋決策。二、如何治理庸懶散？知道了什么是庸懶散，那如何治理呢？武漢的經(jīng)驗從全局的角度提出了治庸的兩個思路，一個思路是領(lǐng)導(dǎo)干部要到一線去；另一個思路是改革目標(biāo)管理、績效考核辦法，實行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制。對于我來說，在責(zé)任風(fēng)暴和治庸計劃中，我應(yīng)該做到以下幾點：一是積極投入到這一項“治庸風(fēng)暴”“問責(zé)活動”中去，樹立服務(wù)意識、改進工作作風(fēng)、提高辦事效率、務(wù)求工作實效，在行內(nèi)工作上求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)、

4、奮勇拼搏。在工作中我要做到遵守工作紀(jì)律，杜絕自由散漫，認證履行自己的崗位職責(zé)，努力工作，積極配合其他同事或部門的工作，提高工作效率；二是努力學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，這個時代注定是一個逆水行舟不進則退的時代，要求我們不斷學(xué)習(xí)，不停的進步，才能跟上時代的發(fā)展。如果我們不進行學(xué)習(xí)，及時進行知識更新，就會跟不上行業(yè)的發(fā)展要求，在日常工作中就難免出現(xiàn)工作難于推動，工作思路不清晰，打不開工作局面的情況。最后，通過這次對《人民日報》文章的學(xué)習(xí)，使我