治理庸懶散行為心得體會(二)_第1頁
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文檔簡介

1、治理庸懶散行為心得體會(二)何國慶為有效解決兩級行本部中存在的庸懶散問題,切實有效地轉(zhuǎn)變本部作風(fēng),近期,我行___全行干部職工開展“治庸治懶治散”作風(fēng)整頓專項活動,活動期間,全體干部職工認真學(xué)習(xí)了此次活動的重大意義和總體要求,通過對理解認識、___、思想情緒存在問題的深入梳理剖析,進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害,切實增強了全體干部職工的責(zé)任意識,提振了工作熱情和干勁?,F(xiàn)就學(xué)習(xí)活動談一點粗淺的認識及心得體會。一是治理庸懶散

2、須以自身思想觀念為切點 一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發(fā)展和社會的進步,作為一名金融工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復(fù)雜,如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向,不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點。首先是要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀,敬畏職業(yè)道德,貫徹行為規(guī)范,強調(diào)奉獻精神,從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向,這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立

3、得住、看得清、走得穩(wěn)。其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與銀行事業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來,時刻將銀行利益置于個人利益之上,熱愛自己的崗位,熱愛自己的事業(yè),在做好本職工作的同時,大膽創(chuàng)新,開拓進取,不斷推動銀行事業(yè)的取得新突破。二是治理庸懶散須以科學(xué)評價體系為支撐 二是治理庸懶散須以科學(xué)評價體系為支撐。在強調(diào)金融工作者自身素質(zhì)提高的基礎(chǔ)上,如何將治理庸懶散從個人意識上升到___共識進而成為銀行精神,這就需要相應(yīng)的科學(xué)評價體系進行支撐。首先是需要建立

4、一套科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法,只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標(biāo)化后,每位員工才能在更好地在日常工作中把握尺度,明確方向,才能讓每位員工認清自身實際與治理要求間的差距、不足,進而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。其次是需要建立定期年級組治理庸懶散經(jīng)驗交流機制,讓銀行人員在___環(huán)境中開展自查及交流,從而達到共同進步,共同提高的目的,同時,通過對交流座談中提出的各類建議意見進行綜合梳理,及時對已定的評價標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法進行完善改進,不斷提高其服務(wù)

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