低碳經(jīng)濟(jì)對企業(yè)人力資源的影響及應(yīng)對策略研究

1、低碳經(jīng)濟(jì)對企業(yè)人力資源的影響及應(yīng)對策低碳經(jīng)濟(jì)對企業(yè)人力資源的影響及應(yīng)對策略研究略研究[摘要]低碳經(jīng)濟(jì)作為一種新型的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，要求企業(yè)的經(jīng)營行為向低碳化轉(zhuǎn)型，走低能耗、低排放、低污染、高效率的發(fā)展道路。企業(yè)低碳化經(jīng)營對人力資源的思想和行為、素質(zhì)和能力以及人力資源結(jié)構(gòu)提出了新的要求。而當(dāng)前我國企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀與水平無法適應(yīng)企業(yè)低碳發(fā)展對人力資源的新要求，因此，必須賦予企業(yè)人力資源管理職能新的內(nèi)容與使命，在人力資源管理各環(huán)節(jié)采取有效的應(yīng)

2、對策略，主要包括：塑造人力資源低碳理念，培養(yǎng)、選用適合企業(yè)低碳發(fā)展要求的員工，提高人力資源的低碳技能、素質(zhì)和責(zé)任感，激勵員工低碳行為，管理自身也應(yīng)低碳化。下載[關(guān)鍵詞]低碳經(jīng)濟(jì)；人力資源；影響；對策[中圖分類號]F241[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]16730461（2013）07007104一、低碳經(jīng)濟(jì)及其特征低碳經(jīng)濟(jì)的概念首先由英國政府在2003年發(fā)布的能源白皮書《我們能源的未來：創(chuàng)建低碳經(jīng)濟(jì)》中提出，該白皮書指出，低碳經(jīng)濟(jì)是通過更少

3、的自然資源消耗和更少的環(huán)境污染，獲得更多經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出；低碳經(jīng)濟(jì)是創(chuàng)造更高生活標(biāo)準(zhǔn)和更好生活質(zhì)量的途徑，為發(fā)展、應(yīng)用和輸出先進(jìn)技術(shù)創(chuàng)造了機(jī)會，同時也能創(chuàng)造新的商機(jī)和更多的就業(yè)機(jī)會。該白皮書雖然提出了低碳經(jīng)濟(jì)的概念，但并沒有進(jìn)行嚴(yán)格的界定。此后，英國環(huán)境專家魯賓斯對“低碳經(jīng)濟(jì)”進(jìn)行了定義，指出，低碳經(jīng)濟(jì)是一種正在興起的經(jīng)濟(jì)模式，其核心是在市場機(jī)制基礎(chǔ)上，通過制度框架和政策措施的制定和創(chuàng)新，推動提高能效技術(shù)、節(jié)約能源技術(shù)、可再生能源技術(shù)和溫室氣體

4、減排技術(shù)的開發(fā)和運(yùn)用，促進(jìn)整個社會經(jīng)濟(jì)向高效能、低能耗和低碳排放的模式轉(zhuǎn)型。中國環(huán)境與發(fā)展國際合作委員會2009年發(fā)布的《中國發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)途徑研究》中將低碳經(jīng)濟(jì)概括為：“一個新的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和社會體系，與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體系相比在生產(chǎn)和消費(fèi)中能夠節(jié)省能源，減少溫室氣體排放，同時還能保持經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的勢頭?！眹已h(huán)經(jīng)濟(jì)立法小組組長馮之浚教授將低碳經(jīng)濟(jì)概括為“是低碳發(fā)展、低碳產(chǎn)業(yè)、低碳技術(shù)、低碳生活等一類經(jīng)濟(jì)活動的總稱，其基本特征是低能耗、低排放

5、、低污染，基本要求是應(yīng)對碳基能源對于氣候變暖的影響，基本目的是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展”。盡管上述概念不盡相同，但都表達(dá)了相近的內(nèi)涵：在不影響經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的前提下，通過技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，最大限度地減少溫室氣體的排放，從而減緩全球氣候變化，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會的可持續(xù)發(fā)展。低碳經(jīng)濟(jì)作為一種新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)，具有以下特征：①戰(zhàn)略性。氣候變化對人類發(fā)展的影響是長遠(yuǎn)的，低碳經(jīng)濟(jì)是人類調(diào)整自身活動、適應(yīng)地球生態(tài)系統(tǒng)的長期的戰(zhàn)略性選擇，而非一時的權(quán)宜之計(jì)

6、。企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)活動的微觀主體，也是低碳經(jīng)濟(jì)的實(shí)施主體，為適應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，必須對其經(jīng)營管理進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整。②可持續(xù)性。低碳經(jīng)濟(jì)則強(qiáng)調(diào)更高的碳生產(chǎn)率，即每單位碳排放所產(chǎn)生排放征收高額的碳稅，無形之中會加大企業(yè)運(yùn)營成本；由于政府對“碳”能源的限制，會導(dǎo)致企業(yè)所需能源價格的上漲，從而沖擊企業(yè)成本結(jié)構(gòu)。因此，企業(yè)成本降低壓力迫使企業(yè)在日常運(yùn)營管理中要厲行節(jié)約，削減開支，如通過降低照明及供熱能耗、重新設(shè)計(jì)配送系統(tǒng)、進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公與電話會議、

7、削減差旅開支以及廢棄物的減少與再生利用等內(nèi)部挖潛措施使企業(yè)日常運(yùn)營管理活動低碳化。三、企業(yè)低碳化經(jīng)營對人力資源的新要求在低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，企業(yè)經(jīng)營向低碳轉(zhuǎn)型成為必然趨勢。作為企業(yè)的第一資源，人力資源是推動企業(yè)經(jīng)營低碳化轉(zhuǎn)型的核心力量。企業(yè)低碳化經(jīng)營對人力資源提出了新的要求，主要表現(xiàn)在：（一）對員工思想和行為的新要求首先，企業(yè)低碳化經(jīng)營要求人力資源調(diào)整經(jīng)營與生產(chǎn)理念，形成“低碳”意識。要求員工了解全球、全國以及地方法規(guī)中關(guān)于碳排放問題的

8、規(guī)定，了解企業(yè)的商業(yè)伙伴和消費(fèi)者對低碳產(chǎn)品和服務(wù)的需求，并讓員工意識到由氣候變化、能源短缺和價值鏈的環(huán)保問題給企業(yè)所帶來的現(xiàn)實(shí)壓力、風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇，從而增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，使低碳化經(jīng)營理念得到員工的心理認(rèn)同。其次，企業(yè)低碳化經(jīng)營要求員工在個人的生活和工作行為上做到低碳化。比如盡量少開私車多坐公交和公司班車，打印時盡量多使用雙面，用紙時盡量多使用環(huán)保紙，存儲文件時盡量多用電子文件和推行無紙化辦公，用餐時要量需而取、減少浪費(fèi)，上班時不打私人

9、電話和節(jié)約公話時間，隨手關(guān)燈、關(guān)水，使用空調(diào)溫控在26攝式度并隨手關(guān)門關(guān)窗，下班時關(guān)閉電腦及顯示器等等。（二）對人力資源素質(zhì)和能力的新要求企業(yè)低碳化經(jīng)營對人力資源的質(zhì)量提出了更高的要求。低碳經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整，必然會淘汰部分崗位，催生一些新的崗位，這些新增長起來的就業(yè)崗位需要由具有低碳環(huán)保意識、掌握先進(jìn)科學(xué)知識和技能的員工才能勝任，這就需要企業(yè)通過教育培訓(xùn)來提高人力資源的素質(zhì)和能力以滿足“低碳崗位”對人力資源的需求。此外，企業(yè)的產(chǎn)

10、品結(jié)構(gòu)升級和技術(shù)改造也會對人力資源素質(zhì)和能力提出更高的要求。因此，為了使人力資源素質(zhì)和能力滿足企業(yè)低碳化經(jīng)營的要求，企業(yè)必須加強(qiáng)對人力資源的教育培訓(xùn)。（三）對人力資源結(jié)構(gòu)的新要求低碳經(jīng)濟(jì)的核心就是產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、能源創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，而創(chuàng)新就需要人才，企業(yè)發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)需要大量低碳專業(yè)人才作保障。對企業(yè)而言，低碳專業(yè)人才主要是指與低碳相關(guān)的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)中具體從事低碳研究、低碳技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用的專業(yè)技術(shù)人才以及從事減排機(jī)制的碳交易人才。由于在