【裝飾材料】某實業(yè)發(fā)展有限公司考勤管理規(guī)定（執(zhí)行版）

1、文件編號性質(zhì)重要版本版次A0等級一般制定日期生效日期頁數(shù)16跟進(jìn)情況考勤管理考勤管理規(guī)定規(guī)定一、一、目的目的：為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序管理，為員工工資核算、休息休假提供依據(jù)，特制定本規(guī)定。二、二、適用范圍適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工及公司下屬各分子公司、辦事處。三、三、職責(zé)分工：職責(zé)分工：1各分子公司部門負(fù)責(zé)人：確定部門內(nèi)部考勤統(tǒng)計人；按照人力行政部要求對部門人員出勤（加班、休息、休假等）核實及審批；2人力行政部人事專員：負(fù)責(zé)總

2、部員工打卡的監(jiān)督、統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)異常情況及時匯報；全公司員工日常出勤情況的查核、通報；每個月5日前統(tǒng)計全公司考勤情況并提交人力行政經(jīng)理審批；考勤資料的存檔管理，至少保存最近一年考勤記錄。3各部門分子公司考勤統(tǒng)計人：監(jiān)督本部門分子公司員工打卡，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門經(jīng)理匯報；每個月3日前統(tǒng)計本部門分子公司考勤并按要求提交總部人事專員處，如遇節(jié)假日順延（以總部通知為準(zhǔn)）。4人力行政部經(jīng)理：負(fù)責(zé)考勤相關(guān)規(guī)定的制訂；每月考勤統(tǒng)計審批；權(quán)限范圍內(nèi)的請假批

3、準(zhǔn)；5總經(jīng)理特助：負(fù)責(zé)考勤相關(guān)規(guī)定的審核及特殊事件處理；6總經(jīng)理：負(fù)責(zé)考勤相關(guān)規(guī)定的批準(zhǔn)；主管級以上2天以上請假審批；員工7天以上請假審批。四、四、工作時間工作時間：1公司總部（含渠道部）實行周一至周六全天，共六天，每天八小時工作制；上班時間上午8:00—12:00，下午13:30—17:30；2營銷中心下轄各分子公司及業(yè)務(wù)部門實行周一至周五全天，周六上午半天，共五否則無效；（2）由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排的加班，由部門經(jīng)理填寫《加班審批單》

4、報人力行政部備案，否則無效。2加班時間計算：最低加班時間為1小時起，超過部份不足半小時的不計加班時間，超過部分不足1小時的計半個小時，依此類推。3加班補休處理：（1）加班的時間每月按季度累計，考慮到員工身體健康，一律以補休形式處理，補休須在當(dāng)季度完成，不累計到下一季度，當(dāng)季未補休，全部清零處理；（2）在工作允許的情況下，員工填寫《請假（補休）申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后即可休假；或者部門經(jīng)理填寫《請假（補休）申請單》安排員工補休，請假單報

5、人力行政部備案，調(diào)休期間按正常出勤計發(fā)工資；（3）如當(dāng)季度有事假、病假，補休天數(shù)可以用來沖抵；（4）補休須前期有加班才能補，不允許先補休后加班沖抵的現(xiàn)象，否則以事假統(tǒng)計。七、七、假期管理：假期管理：1假期種類：見下表，其中婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假休假均含公休假日。假別天數(shù)適用人群休假憑證工資待遇法定假元旦，放假1天春節(jié)，放假3天清明節(jié)，放假1天勞動節(jié)，放假1天端午節(jié)，放假1天中秋節(jié)，放假1天國慶節(jié)，放假3天婦女節(jié)女員工放假0.5天公司所

6、有員工放假通知根據(jù)國家法律規(guī)定，按正常出勤計病假醫(yī)保定點醫(yī)院診斷書生病或非因工負(fù)傷醫(yī)院診斷書按工資標(biāo)準(zhǔn)70%計事假實際批準(zhǔn)天數(shù)因私事請假獲批獲批的請假單按具體請假時間扣款婚假婚假及再婚：3天晚婚：13天請假結(jié)婚員工結(jié)婚證按工資標(biāo)準(zhǔn)計，不含福利年假工齡：1至10年為5天工齡：10年至20年為10天工齡：大于20年為15天符合休年假條件獲批請假單按《職工帶薪年假條例》執(zhí)行工傷假參照醫(yī)生建議因工負(fù)傷人員醫(yī)院診斷書按《工傷保險條例》喪假3天直系