探尋企業(yè)思想政治工作的問(wèn)題及策略

1、探尋企業(yè)思想政治工作的問(wèn)題及策略摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)體制改革的深入和完善，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)企業(yè)員工的思想也帶來(lái)了較大程度的影響，這就對(duì)企業(yè)思想工作提出了更高的要求。文章分析了當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題，論述了針對(duì)新情況企業(yè)采取策略，即講求思想政治工作的方式方法，工作內(nèi)容的創(chuàng)新，要求企業(yè)不斷強(qiáng)化思想政治工作的實(shí)效性。關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)員工中圖分類號(hào)：C29文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：目前，我國(guó)企業(yè)為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，

2、不斷深化改革，在取得可喜的成果同時(shí)，也在不斷影響著企業(yè)員工的思想觀念，導(dǎo)致許多員工的思想波動(dòng)較大，甚至偏離了企業(yè)發(fā)展方向，損害了企業(yè)整體利益。要改變這一現(xiàn)狀，就要做好員工的思想政治工作，使思想政治工作能更好地為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)，就必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作的方式、方法，處理好思想政治工作中遇到的一些問(wèn)題。一、要清醒認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作中仍存在一些問(wèn)題。1、對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足。一些人錯(cuò)誤地認(rèn)為思想政治工作在市

3、場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下已經(jīng)過(guò)時(shí)、無(wú)用了，加強(qiáng)思想政治工作會(huì)干擾公司抓安全、抓“效益”工作。還有人認(rèn)為，思想政治工作是耍嘴皮子、看不見(jiàn)、摸不著，多一點(diǎn)、少一點(diǎn)無(wú)關(guān)緊要，因而工作常常是“說(shuō)起來(lái)重深化思想政治工作主要有以下兩層含義：一是要讓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理者和政工人員參與到思想政治工作中，從而保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作和思想政治工作的緊密結(jié)合；二是要盡量避免空虛的說(shuō)教，要將思想政治工作按照群眾的思想形成發(fā)展規(guī)律逐步展開(kāi)，加強(qiáng)員工的內(nèi)化意識(shí)。在實(shí)際工作中，我們應(yīng)當(dāng)

4、注意到，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員也是思想政治工作的重要力量。尤其要注意的是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員的業(yè)務(wù)水平高，具有較寬的知識(shí)面和更為開(kāi)闊的眼界，在貼近員工方面也較政工人員更有優(yōu)勢(shì)，因此，他們的思想在多方面對(duì)員工的思想都有影響作用，這都是普遍政工人員所無(wú)法媲美的。所以，應(yīng)當(dāng)以適應(yīng)的途徑將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員引入思想政治工作中，讓他們能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)展思想政治工作的覆蓋范圍，深化思想政治工作。除此之外，要深化思想政治工作還必須了解企業(yè)員工思想形成發(fā)展

5、的規(guī)律，并按照這一規(guī)律開(kāi)展工作，幫助他們認(rèn)識(shí)社會(huì)發(fā)展的規(guī)律。這就要求我們必須將客觀的知識(shí)灌輸與主觀的自覺(jué)學(xué)習(xí)相結(jié)合，對(duì)員工進(jìn)行潛移默化的影響教育，將思想政治工作的內(nèi)容與員工的日常工作緊密結(jié)合，循循善誘，避免會(huì)引起逆反效應(yīng)的強(qiáng)制性教育。（二）、加強(qiáng)針對(duì)性，創(chuàng)新方式和方法。為適應(yīng)新形勢(shì)下的新情況，使企業(yè)思想政治工作卓有成效，必須探索新的方法。一要教育疏導(dǎo)。思想政治工作認(rèn)識(shí)問(wèn)題，要通過(guò)耐心說(shuō)服和積極疏導(dǎo)去解決，把大道理轉(zhuǎn)化為小道理，做到循循善