人口老齡化對現(xiàn)收現(xiàn)付養(yǎng)老保險制度的沖擊：四種解決方案的分析.pdf

1、在世界人口老齡化不斷加劇的情況下，現(xiàn)收現(xiàn)付養(yǎng)老保險制度受到了巨大沖擊。經(jīng)濟學家們提出了諸如由現(xiàn)收現(xiàn)付制向基金制轉(zhuǎn)軌、降低養(yǎng)老金發(fā)放水平、增加養(yǎng)老保險稅和推遲退休年齡等方法來應對這種沖擊。
　　 本文試圖利用建立經(jīng)濟學模型，實證分析與數(shù)值模擬的方法，分析由現(xiàn)收現(xiàn)付制向基金制轉(zhuǎn)軌、降低養(yǎng)老金發(fā)放水平、增加養(yǎng)老保險稅和推遲退休年齡這四種解決方案對個人以及宏觀經(jīng)濟的影響。
　　 本文主要的創(chuàng)新點在于：一，通過定量分析的方法分析了

2、這四種解決方案對個人以及宏觀經(jīng)濟的影響；二，將OLG模型擴展為三個時期。在絕大部分應用OLG模型的文獻中，皆是采用兩時期的模型，但是這種方法忽視了個人學習期對個人及宏觀經(jīng)濟的影響。因此，本文中將個人的生命劃分為學習期、工作期、退休期三個時期，這樣更加符合個人一生的生命過程；三，建立模型定量的分析了在中國個人的最優(yōu)退休年齡。在絕大部分分析我國退休年齡的文獻中，皆是采用定性分析的方法，往往無法得出精確的答案。但是在本文中作者建立了個人效應最

3、大化的模型，較精確地度量了我國職工的最優(yōu)退休年齡；四，在模型中引入了“內(nèi)部退養(yǎng)”制度?！皟?nèi)部退養(yǎng)”制度是我國獨有的一項退休制度，但是目前尚無文獻定量地分析該制度對我國職工最優(yōu)退休年齡的影響。本文將該制度引入了個人效用最大化模型，從而得出了比較精確的結(jié)論。
　　 內(nèi)容方面，本文分析了一下內(nèi)容：一，分析基金制引起經(jīng)濟的動態(tài)無效率和現(xiàn)收現(xiàn)付制對動態(tài)無效率的消除作用以及帶來的均衡收益；二，分析降低養(yǎng)老金發(fā)放水平對個人福利的影響；三，分析