西方就業(yè)理論研究綜述

1、西方就業(yè)理論研究綜述西方就業(yè)理論研究綜述摘要：失業(yè)，已成為困擾全球最大的政治和經(jīng)濟(jì)問題，我國正面臨著巨大的就業(yè)壓力?；仡櫜⑹崂砹宋鞣降木蜆I(yè)理論及其政策，以期給我國的失業(yè)問題帶來一定的參考。關(guān)鍵詞：失業(yè)；就業(yè)；理論1西方傳統(tǒng)就業(yè)理論1.1就業(yè)自動均衡理論“薩伊定律”是西方傳統(tǒng)就業(yè)理論的基石。他提出一個(gè)根本命題：供給會自行創(chuàng)造需求。從中又引發(fā)另一個(gè)結(jié)論，通過利息率的自行調(diào)整一切儲蓄必然全部轉(zhuǎn)化為投資。在這兩個(gè)前提下，就可推論出：通常

2、情況下，依照價(jià)格機(jī)制的自發(fā)調(diào)節(jié)，商品市場和生產(chǎn)要素市場會趨于供求均衡，趨于充分就業(yè)；供求關(guān)系對均衡的偏離是暫時(shí)的，進(jìn)而暫時(shí)的失業(yè)也是無關(guān)緊要的，因?yàn)樗梢宰詣踊謴?fù)到均衡狀態(tài)；政府不應(yīng)干預(yù)經(jīng)濟(jì)，即使政府要干預(yù)經(jīng)濟(jì)，也僅限于“鼓勵(lì)生產(chǎn)”而已。1.2均衡工資就業(yè)論其核心內(nèi)容是：工資由勞動力的需求和供給所決定，勞動力的使用量即就業(yè)量由均衡工資所決定。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，勞動力的需求與真實(shí)工資成反方向變動，勞動力的總供給與真實(shí)工資率成正方向變化

3、，在均衡就業(yè)量時(shí)，即充分就業(yè)量時(shí)，仍然存在摩擦性失業(yè)和自愿失業(yè)。1.3就業(yè)周期波動理論由于經(jīng)濟(jì)的周期性波動同時(shí)也就是就業(yè)的周期性波動，因此關(guān)于經(jīng)濟(jì)周期的理論，實(shí)際上也就是就業(yè)周期的理論。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中關(guān)于經(jīng)濟(jì)周期的理論，有以下幾種：①消費(fèi)不足理論。該理論認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)蕭條，就業(yè)不足是由于社會對消費(fèi)品的需求趕不上消費(fèi)品供給的增長，也就是經(jīng)濟(jì)蕭條、就業(yè)不足是消費(fèi)不足引起的。而造成消費(fèi)不足的根源，又在于國民收人分配上的不平均所造成的富人儲蓄過

4、度。所以解決蕭條和失業(yè)的辦法就是實(shí)行收人分配均等化政策。②投資過度理論。該理論的重要代表人物是奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈耶克。他提出，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中之所以發(fā)生周期性的蕭條，是因?yàn)樵谕顿Y過度的前提下，貨幣的供給滿足不了現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活對貨幣的需求。貨幣因素在促使生產(chǎn)結(jié)構(gòu)失調(diào)中起到了決定性的作用。③技術(shù)創(chuàng)新理論。由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出。他指出，資本主義制度下出現(xiàn)的周期性繁榮與衰退，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象，是創(chuàng)新所引起的舊均衡被打破而向新均衡的過渡，

5、社會正是在這種舊均衡被打破和新均衡形成的過程中前進(jìn)的。2近代就業(yè)理論（凱恩斯就業(yè)理論）凱恩斯認(rèn)為，心理上的邊際消費(fèi)傾向遞減規(guī)律、資本邊際效率遞減規(guī)律、心理上的流動偏好這三大基本心理規(guī)律導(dǎo)致有效需求不足。要解決失業(yè)問題，只有政府通過各種政策對市場進(jìn)行干預(yù)，才能刺激需求，擴(kuò)大就業(yè)，減少失業(yè)。為此，凱恩斯提出了一套以國家干預(yù)，擴(kuò)大需求為主要內(nèi)容的改革措施4.1勞動力尋訪理論該理論認(rèn)為，人們尋找工作的過程是一個(gè)不確定性動態(tài)過程，受到多期

6、計(jì)量因素的影響。求職者在尋找工作時(shí)，首先是選取尋訪樣本，其次是樣本企業(yè)數(shù)量的確定與尋訪密度的安排。4.2隱型合約理論其基本命題有：在最優(yōu)合約里工資具有剛性，不會隨企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格變動而變動；對于企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格的任何值來說，隱性合約中的就業(yè)總量會高于競爭的勞動力市場；當(dāng)雇主能支付失業(yè)救濟(jì)金時(shí)，可得到結(jié)論：雇主支付的工資不隨企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格的變動而變動，雇主支付的失業(yè)救濟(jì)金的水平不隨企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格的變動而變動，工資和失業(yè)救濟(jì)金如此規(guī)定是為了使雇員

7、就業(yè)和失業(yè)時(shí)收入的邊際效用相等。4.3工資粘性理論即工資不隨需求的變動而迅速進(jìn)行調(diào)整，工資上升比較容易而下降困難。此外，勞資雙方通過雇用合約調(diào)整工資，經(jīng)濟(jì)中所有的工資合約不是同步的，它們的簽訂時(shí)間是錯(cuò)開的，因而工資不能同時(shí)調(diào)整，而是交替地進(jìn)行調(diào)整。5簡評對于社會來講，失業(yè)的代價(jià)是社會福利支出的增加和財(cái)政負(fù)擔(dān)的加重，還會影響社會的穩(wěn)定，進(jìn)而產(chǎn)生其他的社會問題。因此，就業(yè)理論的指導(dǎo)性也越發(fā)顯得重要。縱觀這些西方就業(yè)理論發(fā)現(xiàn)，都是從