公司人事管理及待遇發(fā)放標準

1、公司人事管理及工資福利公司人事管理及工資福利發(fā)放操作標準發(fā)放操作標準為建立和健全公司員工招收、錄用制度，規(guī)范人事、用工管理，以適應公司快速發(fā)展的需要，特制訂如下規(guī)范：一、招聘及錄用制度：一、招聘及錄用制度：1、新員工的招收、錄用必須符合公司生產經營、管理的需要，各部門和車間不得私自接收、安排新員工。凡違反招聘程序私自進廠的員工，一律視為私自用工，一經查實，對員工給予辭退，所產生的一切費用，由私自安排的責任部門全部承擔，并對責任部門主管予

2、以100元人的處罰。2、招收的新員工年齡原則上限制在18—45周歲，初中以上文化程度，身體健康，無明顯生理缺陷或犯罪前科，并持身份證原件、一寸免冠照片三張（個人簡歷、出門證、個人檔案）、3個月內健康證方能報名，不符合以上條件的員工公司不予接收。3、公司辭職、離職員工原則上取消二次進廠資格，需要二次進廠的，必須經綜合部特批，并重新辦理進廠手續(xù)，開除和被辭退員工一律不準進廠。4、公司的人事管理工作由綜合部負責，員工招聘程1、凡自愿辭職的員工

3、(不含新員工)需提前1月到所在部門領取、填寫《辭職申請表》，交所在部門備案。2、辭職員工在辦理離廠手續(xù)前要將工作衣、膠鞋、刀具等勞保用品、工用器具如數上交，所在部門或車間負責辦理交接手續(xù)。3、員工辭職手續(xù)辦理程序：辭職人持《辭職申請表》→所在部門或車間負責人簽字→生產部長簽字（行政部門由綜合部長簽字）→經理簽批→保安班長簽字→財務總監(jiān)簽字→財務部結算工資?！掇o職申請表》由綜合部負責存檔。4、新員工進廠15天內，若不能適應公司的管理制度，

4、可及時申請辭職，直接辦理出廠手續(xù)，所工作期間的工資根據實際情況發(fā)放。5、所有辭職人員自停止上班之日起次日內離開公司，嚴禁在公司內繼續(xù)食宿，否則每天處罰100元，罰金從工資中扣除。6、對于部門內部辭退職工，由部門向公司打報告，經總經理批準后，綜合部在全公司內下發(fā)文件。7、對于部分不辭而別的職工，由所在部門及時向綜合部、生產部報告，確認后綜合部依據公司員工曠工條令相關考勤制度，在公司內下發(fā)辭退文件，并從上月工資中扣處300元。當月中途不辭而