全區(qū)精準(zhǔn)脫貧能力培訓(xùn)工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法

1、—1—全區(qū)精準(zhǔn)脫貧能力培訓(xùn)工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法為扎實(shí)推進(jìn)全區(qū)精準(zhǔn)脫貧能力培訓(xùn)，壓實(shí)縣（區(qū)）主體責(zé)任，全面完成自治區(qū)確定的10萬(wàn)人培訓(xùn)任務(wù)，結(jié)合我區(qū)精準(zhǔn)脫貧能力培訓(xùn)工作的實(shí)際，對(duì)各縣（區(qū)）實(shí)施工作績(jī)效考核，特制定本考核辦法。一、考核目的通過(guò)精準(zhǔn)脫貧能力培訓(xùn)工作考核，進(jìn)一步壓實(shí)縣（區(qū)）主體責(zé)任，突出培訓(xùn)的針對(duì)性，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)培訓(xùn)資金管理，確保精準(zhǔn)脫貧能力培訓(xùn)任務(wù)全面完成。二、組織實(shí)施考核每年組織一次。考核工作在自治區(qū)扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組的

2、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由自治區(qū)扶貧辦牽頭，自治區(qū)財(cái)政廳、人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳等相關(guān)部門參與組織實(shí)施。三、考核對(duì)象有精準(zhǔn)脫貧能力培訓(xùn)任務(wù)的市、縣（區(qū)）。四、考核原則（一）堅(jiān)持客觀公正?？己藞?jiān)持公平公正，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，依據(jù)具體，內(nèi)容真實(shí)，程序規(guī)范，方法科學(xué)，充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督作用，考核結(jié)果得到群眾認(rèn)可。（二）堅(jiān)持責(zé)權(quán)明確?？己擞勺灾螀^(qū)扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組—3—地頭，做到家喻戶曉、人人皆知；是否做到培訓(xùn)宣傳、信息發(fā)布、補(bǔ)助兌現(xiàn)、就業(yè)跟蹤服務(wù)“四個(gè)到

3、人”。3.培訓(xùn)針對(duì)訓(xùn)針對(duì)性落性落實(shí)情況（情況（4分）。分）。主要考核各縣（區(qū)）是否結(jié)合市場(chǎng)需求及學(xué)員意愿制定有針對(duì)性的培訓(xùn)實(shí)施方案，將培訓(xùn)任務(wù)分解到各鄉(xiāng)、各村；是否充分尊重貧困勞動(dòng)力意愿，做到因人授課、因人施策，因人考核。4.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)認(rèn)定情況（定情況（4分）。分）。主要考核各縣（區(qū)）在職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇上，是否在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案的“定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”中采取公開招標(biāo)的方式認(rèn)定；認(rèn)定結(jié)果是否進(jìn)行公示、公告；縣（區(qū)）與認(rèn)定的

4、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否簽訂了培訓(xùn)就業(yè)協(xié)議。（二）精準(zhǔn)培訓(xùn)實(shí)施情況（30分）1.培訓(xùn)對(duì)訓(xùn)對(duì)象精準(zhǔn)（象精準(zhǔn)（6分）。分）。主要考核各縣（區(qū)）在培訓(xùn)對(duì)象的確定上是否瞄準(zhǔn)建檔立卡勞動(dòng)力和“十二五”移民對(duì)象中有培訓(xùn)意愿的勞動(dòng)力；在培訓(xùn)對(duì)象的選擇上，是否摸清“四個(gè)底數(shù)”（建檔立卡勞動(dòng)力總數(shù)、有培訓(xùn)意愿勞動(dòng)力人數(shù)、已外出務(wù)工人數(shù)和“兩后生”中愿意接受中高職教育人數(shù)）。2.培訓(xùn)職業(yè)訓(xùn)職業(yè)（工種）精準(zhǔn)（（工種）精準(zhǔn)（8分）。分）。主要考核各縣（區(qū)）在確定培訓(xùn)職業(yè)（