崗位調查表填寫規(guī)范及說明

1、崗位調查表填寫規(guī)范及說明崗位調查表填寫規(guī)范及說明一、一、崗位調查表填寫原則崗位調查表填寫原則1、堅持實事求是、客觀公正的原則。填寫崗位調查表要客觀真實、公正合理，防止人為夸大或縮小崗位元素，做到不增不減。2、堅持重要性優(yōu)先原則。職責和工作任務描述時，盡量把主要職責和占用工作時間較多的工作任務放在前面。將具有相同特征的事項合理歸并。3、堅持統(tǒng)一和規(guī)范的原則。填寫崗位調查表，對所需填寫每一項內容元素要不遺不漏，并按照要求，使用規(guī)范術語和標準

2、進行編寫。二、二、崗位調查表填寫說明崗位調查表填寫說明1、崗位基礎信息部分編寫說明、崗位基礎信息部分編寫說明①崗位名稱：崗位名稱的全稱，如：人力資源部經理、采購員等；②所在部門：崗位所在部門名稱的全稱，如：行政部、供應部等；③崗位定員：本部門此崗位設定人數④現有人數：本崗位現在實際人數⑤直接上級：本崗位直接上級的崗位名稱如：薪酬績效崗直接上級：人力資源部主任⑥直接下級：崗位直接下級的崗位名稱如：財務部經理的直接下級：會計、出納⑦直接下級

3、人數：崗位直接下級的人數（不含間接下級）⑧編制日期：暫不填寫2、崗位設置目的、崗位設置目的使用一、兩句簡要的話來描述設置該崗位的最重要目的，準確說明該崗位的工作內容和目標。要求具有高度概括性，且緊緊圍繞公司的經營目標、本部門的職能和直接上級的工作目標。例如：人力資源部經理崗位人力資源部經理崗位崗位設置目的：崗位設置目的：統(tǒng)籌本單位人力資源管理體系建設，負責人員選聘、薪酬、績效考核、培訓等工作。3、主要職責與工作任務編寫說明、主要職責與工

4、作任務編寫說明1)職責與工作任務：職責是工作任務的結果。工作任務是職責的任務分解，是對職責的進一步說明是職責完成的過程。3例二：崗位權限：崗位權限：對下屬員工有考核評價權人事權人事權對下屬員工的聘用、調崗、晉升、辭退有建議權財務權財務權對部門業(yè)務預算內資金費用的支配權，預算外資金費用的建議權對部門工作進行部署、檢查、督辦的權力對本部門各項工作計劃、統(tǒng)計報表等的審核權業(yè)務權業(yè)務權對部門人員分工的決定權5、工作協作關系編寫說明、工作協作關系

5、編寫說明1)內部協調關系：指因履行崗位職責需要與公司內部其他部門間發(fā)生業(yè)務工作協調關系，填寫協調的部門名稱。2)外部協調關系：因履行崗位職責需要與公司外部有關單位產生業(yè)務工作協調關系，填寫公司外部協調單位名稱。6、任職資格編寫說明、任職資格編寫說明1)教育水平：a)初中及以上b)高中中專技校及以上c)大專及以上d)本科及以上e)碩士及以上2)專業(yè)要求：a)無專業(yè)要求b)XX專業(yè)如需上崗資格證書要求，需對應填寫，如：注冊會計師，高低壓電工