招聘、競聘管理制度及成套表格

1、招聘管理制度招聘管理制度受控狀態(tài)制度招聘管理制度招聘管理制度編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第一章第一章總則總則第一條第一條目的目的為滿足企業(yè)發(fā)展的用人需要，使招聘工作更加規(guī)范和有效，特制定本制度。第二條第二條適用范圍適用范圍本制度適用于企業(yè)所有的招聘工作。第三條第三條招聘原則招聘原則1、企業(yè)招聘以提高企業(yè)效率、提高企業(yè)競爭力、促成企業(yè)持續(xù)發(fā)展為根本目標。2、企業(yè)招聘堅持計劃性原則。招聘前，人力資源部必須制訂合理的招聘計劃。3、企業(yè)招聘要貫

2、徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。配合各部門的工作需要，為企業(yè)提供高質(zhì)量的人力資源保障。第四條第四條招聘職責(zé)劃分招聘職責(zé)劃分1、在編制范圍內(nèi)，用人單位的招聘計劃由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審批。新增編制由企業(yè)法人代表審批。2、本企業(yè)的招聘工作由人力資源部統(tǒng)一管理。3、在招聘工作具體的執(zhí)行過程中，人力資源部負責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，用人部門負責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。第二章第二章招聘計劃的制訂招聘計劃的制訂第五條第五條人力資源部根據(jù)企業(yè)總經(jīng)理審

3、批通過的各部門人員編制標準、企業(yè)當前的發(fā)展狀況，以及各部門崗位的缺編狀況，制訂招聘計劃。第六條第六條招聘計劃的制訂招聘計劃的制訂1、定期招聘①人力資源部將在每年年底制訂下一年度的整體招聘計劃及費用預(yù)算。②各用人部門于每季度末月的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計劃。③對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求，要在定期招聘計劃中注明。2、不定期招聘第十一條第十一條面試面試1、面試分初試、復(fù)試或第三輪面試等多個環(huán)節(jié)，具體根據(jù)實際招聘崗位的需要而定。初試由人力

4、資源部主持，復(fù)試由用人部門主持，第三輪面試一般需要有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的參與。2、人力資源部按照各崗位選拔的需要，合理安排應(yīng)聘人員的面試工作。第十二條第十二條體檢體檢人力資源部通知通過面試的應(yīng)聘者在企業(yè)指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢合格，方可錄用。第十三條第十三條做出錄用決策做出錄用決策人力資源部配合各用人部門，對應(yīng)聘者進行全面綜合評價，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出決策。第十四條第十四條背景調(diào)查背景調(diào)查1、對于應(yīng)屆畢業(yè)生，在簽訂三方協(xié)議前，人力資源

5、部應(yīng)向其老師、同學(xué)等進行實地或電話調(diào)查。根據(jù)背景調(diào)查的情況，確定是否聘用。2、非應(yīng)屆人員，在試用期內(nèi)，人力資源部向其原工作單位進行調(diào)查了解。根據(jù)背景調(diào)查的情況，確定是否繼續(xù)試用。3、背景調(diào)查可根據(jù)崗位工作的實際需要進行。第四章第四章聘用程序聘用程序第十五條第十五條新員工上崗新員工上崗1、新員工的上崗時間由用人部門確定，人力資源部負責(zé)及時通知。2、報到手續(xù)新員工根據(jù)聘用通知單的要求，按時到人力資源部辦理各項入職手續(xù)后，由新員工所在的部門為