求職技巧和找工作技能測評

1、求職技巧和找工作技能測評求職技巧和找工作技能測評(2)(2)姓名：測評日期：此測試題由廣州才博企業(yè)管理咨詢有限公司HRM專家主試和分析測試目標(biāo)：本測試旨在了解和幫助你更好更快地找到合適的工作，實現(xiàn)自我進一步的職業(yè)目標(biāo)。測試方法：請你設(shè)想你正在找工作，及正在被面試；請選擇與你面臨的情形最相近的答案。假如你從未經(jīng)歷過面試及找工作的經(jīng)驗，請假設(shè)你在找工作及面試的情形下來回答。請按下述評價標(biāo)準(zhǔn)完成測試，把你的選擇填到“評價”欄中，并把總分計算出

2、來。評價標(biāo)準(zhǔn)：A=非常不同B=不同C=有點不同D=有點類似E=類似F=非常類似測試題：題號問題評價1當(dāng)面試官要求你陳述自己的工作經(jīng)驗時，你只會陳述曾經(jīng)實際支付過薪水的工作。42如果你聽說看到了解到某個適合自己的職位空缺時，除非在該公司有認(rèn)識的人，否則你不會主動去打聽有關(guān)的詳情。53當(dāng)你向某公司查詢時，即使該老板公司并不缺人，你也會主動向他打聽，是否其它公司有類似職位空缺提供。14為了獲得一個底于你的資歷要求的工作，你會刻意隱瞞自己的某些

3、資歷條件。55你寧可通過中介機構(gòu)獵頭公司找工作，以避免直接向雇主應(yīng)征工作。46在面試之前你會與該公司人事部人力資源部同人部門的員工聯(lián)系，以求獲得更多有關(guān)公司職位情況的信息。17當(dāng)你在接受面試時，很小會主動提問題。38你會避免用電話與雇用方聯(lián)系和溝通，因為你擔(dān)心他們可能太忙，沒時間與你交談。49如果面試官遲遲未出現(xiàn)，你會離去或要求另外安排時間面談。210你相信職業(yè)咨詢師人員，認(rèn)為他們更了解你應(yīng)該應(yīng)聘什么樣的工作。611假設(shè)你想應(yīng)聘的公司的

4、人事部人力資源部員工說他們面試官老板很忙，現(xiàn)無法與你面談，你會放棄這個工作機會。512你認(rèn)為得到一個理想的工作，需要很好的運氣。213你寧可直接與將來的上司雇主面談，而不太愿意與應(yīng)聘公司的人力資源部員工面談。314你不太愿意要求上一份工作的上司學(xué)校老師給你寫推薦信。115除非自己的資歷符合空缺職位的要求條件，否則你不會去應(yīng)聘這份工作。216如果第一次面試表現(xiàn)不理想，你會要求再次面試機會。117除非你知道某公司缺人，否則你不會向該公司毛遂

5、自薦。218如果你未被錄用，你會主動打電話詢問原因和有何需要改進。219向朋友同事同行詢問工作機會信息會使你感到不自在。620在就業(yè)市場不景氣時和市場競爭壓力很大時，你考慮的是最好抓住任何所能找到的工作機會。521假若如你認(rèn)為自己符合條件，而人事部人力資源部卻拒絕給你面試機會時，你會直接與用人部門或雇主聯(lián)絡(luò)。122你較愿意與負(fù)責(zé)招聘工作的人接洽，而非與用人部門老板直接聯(lián)系。523如果面試者說“假如有任何職位空缺，我會與您聯(lián)絡(luò)”時，你會認(rèn)

6、為自己根本已沒有機會了。624在決定做什么工作之前，你會先看看有哪些工作機會。225你不愿意與不認(rèn)識的人公司老板人力資源部門聯(lián)絡(luò)，以獲得更多自己感興趣的職位職業(yè)相關(guān)信息。5評分方法：第3、6、9、13、16、18、21題，選A=1分，B=2分，C=3分，D=4分，E=5分，F(xiàn)=6分其它題目，選A=6分，B=5分，C=4分，D=3分，E=2分，F(xiàn)=1分把所有的分?jǐn)?shù)加起來，得出你的總分。我的總分：測試結(jié)果分析：總分?jǐn)?shù)求職成功率找工作技能水平

7、~9015%~9830%~10650%~11670%~12485%專業(yè)建議：如果你一直試著要去找到合適的工作，卻一直都不成功，你可以把以上測評當(dāng)作改進求職技能的指導(dǎo)原則。如果你某一題的得分在4分以下，那你就得在那個項目中更努力去表現(xiàn)自己。謙遜雖是美德，但它不會幫你找到最好的工作。如果你需要更專業(yè)的免費指導(dǎo)或職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，請把你的分?jǐn)?shù)和個人簡歷Email至：gc@.陳導(dǎo)師收。請注明：“免費職業(yè)發(fā)展咨詢找工作技巧指導(dǎo)”主題字樣；或直接來電與