深圳翠園中學(xué)教職工考勤與請(qǐng)休假制度

1、深圳市翠園中學(xué)教職工考勤與請(qǐng)（休）假制度（討論稿）1深圳市翠園中學(xué)教職工考勤與請(qǐng)（休）假制度深圳市翠園中學(xué)教職工考勤與請(qǐng)（休）假制度（討論稿2016年7月）為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，建立正常的教育教學(xué)和工作秩序，確保教育教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本制度?？记谥贫瓤记谥贫纫?、考勤制度一、考勤制度1、學(xué)校實(shí)行坐班制，原則上按規(guī)定時(shí)間（學(xué)校作息時(shí)間表）上下班。教職工因公、因病、因事不能到校工作，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。2、教師

2、應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上課、下課，做到不遲到、不早退，不中途離開教室。工作時(shí)間，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事。3、教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校、處室和年級(jí)組、學(xué)科組、備課組等召開的各類會(huì)議及活動(dòng)（包括周一升旗、教工大會(huì)、處室、教研活動(dòng)及學(xué)校安排的其他學(xué)習(xí)和活動(dòng)等）。以上會(huì)議和活動(dòng)均在考勤范圍之內(nèi)。因公、因事、因病不能參加者應(yīng)履行正常請(qǐng)假手續(xù)。4、上班時(shí)間、周一升旗和教工大會(huì)由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)考勤。各類由學(xué)校有關(guān)部門召集的專項(xiàng)會(huì)議，由會(huì)議召集人負(fù)責(zé)考勤?？平M、年級(jí)會(huì)議由科組

3、長(zhǎng)、年級(jí)主任負(fù)責(zé)考勤；處室召集的會(huì)議，由處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，考勤結(jié)果要在每月10日前上報(bào)學(xué)校辦公室。5、行政、教輔人員因事外出，辦公室無(wú)人時(shí)，要在門上貼出說(shuō)明，方便辦事人員。二、考勤相關(guān)的工資待遇二、考勤相關(guān)的工資待遇1、凡在正常工作日內(nèi)無(wú)故遲到、早退（含上課、升旗和各種會(huì)議活動(dòng)）或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位，相應(yīng)扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資：時(shí)間在一小時(shí)內(nèi)，扣除半天基礎(chǔ)性績(jī)效工資；超過(guò)一小時(shí)，扣除一天基礎(chǔ)性績(jī)效工資。（深紀(jì)發(fā)[2009]33號(hào)文件）2

4、、未經(jīng)批準(zhǔn)不參加學(xué)校、處室、科組、年級(jí)組組織的各種會(huì)議活動(dòng)，按曠工處理，扣除當(dāng)月考勤績(jī)效工資。3、教職工曠課一節(jié)、曠工一天，分別扣除本人當(dāng)月考勤績(jī)效工資的50%、100%。深圳市翠園中學(xué)教職工考勤與請(qǐng)（休）假制度（討論稿）3（三）事假按工作日計(jì)算。（三）事假按工作日計(jì)算。二、病假二、病假（一）請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假制度1、教職工上班時(shí)間因病臨時(shí)離開學(xué)校的，或在不影響工作的情況下去看病半天時(shí)間以內(nèi)的，可向部門負(fù)責(zé)人辦理半天或半天之內(nèi)的相關(guān)請(qǐng)假

5、手續(xù)。否則按曠工處理。2、教職工上班時(shí)間因病離開學(xué)校的，一天以內(nèi)的必須憑深圳市內(nèi)外公辦醫(yī)院病假單，一天以上的必須憑深圳市內(nèi)區(qū)級(jí)以上公辦或市外三甲醫(yī)院病假單，同時(shí)填寫《羅湖區(qū)教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》，以書面形式請(qǐng)假。請(qǐng)假三個(gè)月以下的由單位審批，請(qǐng)假三個(gè)月以上的由單位提出意見后報(bào)教育局人事科審批。一次請(qǐng)病假不能超過(guò)六個(gè)月。（羅教[2014]40號(hào)文件）3、請(qǐng)假時(shí)間到期，確需繼續(xù)請(qǐng)假的，需重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。一學(xué)年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假時(shí)間超過(guò)6

6、個(gè)月者，報(bào)教育局人事科備案。（羅教[2014]40號(hào)文件）4、教職工連續(xù)請(qǐng)病假6個(gè)月以上的，學(xué)校每3個(gè)月要了解一次請(qǐng)假人的詳細(xì)病情，并將有關(guān)情況及治療記錄或病歷復(fù)印件等報(bào)教育局人事科備案。（羅教[2014]40號(hào)文件）5、不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)離開學(xué)?；蛘?qǐng)假規(guī)定的假期已過(guò)而不按時(shí)回學(xué)校上班的，按曠工處理。（二）病假期間的工資待遇（二）病假期間的工資待遇1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：男女教職工50歲以下每月1天、50歲以上（含50歲）每月2天以內(nèi)，在

7、不影響正常工作且有醫(yī)院證明的情況下，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，但不扣除考勤績(jī)效工資。影響工作且有醫(yī)院證明情況下，當(dāng)月請(qǐng)病假一天，扣除當(dāng)月一天的考勤績(jī)效工資。2、基礎(chǔ)性績(jī)效工資：按深紀(jì)發(fā)[2009]33號(hào)文件和羅教[2014]40號(hào)文件執(zhí)行。一個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)在10天（含）以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資不予扣除；超過(guò)10天的，按其超過(guò)的病假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資；一個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)達(dá)20天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資全部扣除。因公負(fù)傷治療期間