泉州師范學(xué)院青年骨干教師選拔培養(yǎng)辦法

1、1泉州師范學(xué)院青年骨干教師選拔培養(yǎng)辦法泉州師范學(xué)院青年骨干教師選拔培養(yǎng)辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè)，加速培養(yǎng)青年骨干教師，使其盡快成為學(xué)科梯隊(duì)的重要后備力量，促進(jìn)青年教師整體素質(zhì)的提升，特制定本辦法。一、基本原則擇優(yōu)遴選，強(qiáng)化培養(yǎng)，動(dòng)態(tài)管理，滾動(dòng)發(fā)展。二、申報(bào)條件（一）35周歲以下具有碩士及以上學(xué)位的講師。（二）具有良好的思想政治素質(zhì)和奉獻(xiàn)精神，德才兼?zhèn)洌田L(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，教書(shū)育人，為人師表。（三）具有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，講授過(guò)2門(mén)以

2、上主干課程，教學(xué)效果良好。（四）具有相對(duì)明確的研究方向和較大的發(fā)展?jié)摿Γ掠陂_(kāi)拓，能開(kāi)展專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)研究工作。教學(xué)科研工作成績(jī)突出，具備下列條件中的2項(xiàng)：1、近三年在《泉州師范學(xué)院核心期刊目錄》中核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，本人為第一作者。2、近三年參與完成省級(jí)科研課題（排名前三），或主持完成市級(jí)以上科研課題，或在科技開(kāi)發(fā)中做出較大成績(jī)，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，本人是主要參加者。3、積極進(jìn)行教學(xué)改革和教學(xué)研究，獲過(guò)校級(jí)以上教學(xué)成果

3、獎(jiǎng)（校級(jí)排名前二，省級(jí)排名前五），或獲過(guò)校教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)，或講授課程被評(píng)為校級(jí)精品課程（排名前三）。三、選拔程序（一）人事處按一定比例分配各二級(jí)學(xué)院（教研部）青年骨干教師推薦名額，并予以公布。（二）申請(qǐng)人向所在二級(jí)學(xué)院（教研部）提交《泉州師范學(xué)院青年骨干教師申報(bào)表》及相關(guān)材料。（三）申請(qǐng)人公開(kāi)述職，二級(jí)學(xué)院（教研部）黨政聯(lián)席會(huì)討論研究，提出初選意見(jiàn)并公示。（四）人事處會(huì)同教務(wù)處、科研處等職能部門(mén)對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審核。（五）校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議

4、，確定青年骨干教師名單。（六）青年骨干教師名單經(jīng)公示后正式公布。四、培養(yǎng)措施（一）青年骨干教師培養(yǎng)期為3年。36、獲批省級(jí)以上質(zhì)量工程建設(shè)項(xiàng)目（排名前三）。7、晉升副教授。（七）考核程序1、中期考核程序（1）青年骨干教師向所在二級(jí)學(xué)院（教研部）提交《泉州師范學(xué)院青年骨干教師中期考核表》和相關(guān)材料。（2）二級(jí)學(xué)院（教研部）對(duì)青年骨干教師中期教學(xué)科研等情況進(jìn)行考核，作出考核結(jié)論。（3）人事處會(huì)同教務(wù)處、科研處等部門(mén)核實(shí)考核材料，確定考核結(jié)論

5、，公布考核結(jié)果。2、培養(yǎng)期考核程序（1）青年骨干教師向所在二級(jí)學(xué)院（教研部）提交《泉州師范學(xué)院青年骨干教師培養(yǎng)期考核表》和相關(guān)材料。（2）二級(jí)學(xué)院（教研部）對(duì)青年骨干教師進(jìn)行全面考核，作出考核結(jié)論，并對(duì)培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行公示。（3）人事處會(huì)同教務(wù)處、科研處等部門(mén)對(duì)青年骨干教師的教學(xué)科研等情況進(jìn)行全面考核，提出考核意見(jiàn)，公布考核結(jié)果。六、制約辦法（一）對(duì)培養(yǎng)期內(nèi)未能正常履行工作職責(zé)，出現(xiàn)學(xué)術(shù)造假、教學(xué)事故、違法違紀(jì)等問(wèn)題的青

6、年骨干教師，由所在二級(jí)學(xué)院（教研部）提出書(shū)面建議，人事處審核，報(bào)院長(zhǎng)審批后取消其培養(yǎng)資格和經(jīng)費(fèi)資助。（二）對(duì)中期考核不合格的青年骨干教師，由所在二級(jí)學(xué)院（教研部）提出書(shū)面建議，人事處審核，報(bào)院長(zhǎng)審批后取消其培養(yǎng)資格和經(jīng)費(fèi)資助。（三）培養(yǎng)期考核不合格的青年骨干教師，可向人事處提交延長(zhǎng)培養(yǎng)期書(shū)面申請(qǐng)。青年骨干教師培養(yǎng)延長(zhǎng)期一般為1年，延長(zhǎng)期內(nèi)不給予經(jīng)費(fèi)資助，延長(zhǎng)期結(jié)束時(shí)青年骨干教師應(yīng)接受考核且考核合格。否則，應(yīng)賠償50%培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)。（四）