清華同方股份有限公司員工選聘制度

1、清華同方股份有限公司清華同方股份有限公司員工選聘制度員工選聘制度為規(guī)范公司招聘程序，確保招聘到合格的員工，特制定本制度。一、聘用職位的申請一、聘用職位的申請1、各部門因員工離職等原因產生崗位空缺時，應考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時，應首先進行內部調整，最大限度地發(fā)揮現有人員的潛力。公司員工內部調整手續(xù)的辦理詳見《職員異動管理規(guī)定》中“調動”項。2、因業(yè)務發(fā)展產生新增崗位和在公司內部不能調整到位的空崗，須向外招聘人員時，應向

2、人力資源部領取《人員增補申請表》，填寫后經部門主管領導批準后，連同《職位說明書》交人力資源部，由人力資源部有計劃的對外發(fā)布招聘信息。二、面試二、面試1、應聘人員提供的應聘材料由申請部門作出初步甄選，將初選應聘人員材料交給人力資源部，由人力資源部通知其面試時間。2、應聘人員的面試由人力資源部會同申請部門一起組織面試，申請部門主要考查其專業(yè)技能、專業(yè)知識及專業(yè)經驗，人力資源部考查其他素質和各類證件。3、應聘人員面試時應填寫《應聘人員登記表》

3、，人力資源部和申請部門須認真填寫試考核意見后，由人力資源部安排與主管領導復試。4、部門經理須經公司主管領導面試通過。三、三、測試測試1、對于面試不能作出選擇錄用結果時，必須進行測試，測試包括筆試和現場操作考察。2、筆試和現場操作的命題必須由申請部門提供，人力資源部協助組織測試。3、測試結束后，申請部門將通過測試的應聘人員名單交給人力資源部，由人力資源部通知被試聘人員上崗時間。四、報到四、報到1、應聘人員面試合格后，由人力資源部通知其上崗