職場(chǎng)晉升不僅靠年限和能力，要會(huì)為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)！

1、職場(chǎng)晉升不僅靠年限和能力，要會(huì)為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)！在職場(chǎng)中，普通人更愿意像看“傳奇”一樣對(duì)待成功者的故事，而把自己的不夠成功歸結(jié)為機(jī)會(huì)不夠。成功固然要有好的機(jī)遇，但在職場(chǎng)中，機(jī)會(huì)不等于運(yùn)氣，大部分時(shí)候機(jī)會(huì)是可以被“創(chuàng)造”的，或者你眼中的吃虧，剛好就是別人機(jī)會(huì)的開(kāi)始。在捷成集團(tuán)內(nèi)部，有很多從普通員工成長(zhǎng)為中高層的例子，比較典型的是之前捷成啤酒的總經(jīng)理助理，因?yàn)橐淮未握宫F(xiàn)出自己超出本職工作之內(nèi)的能力，她很快被高層發(fā)現(xiàn)，僅用了9年時(shí)間，就在捷成公

2、司開(kāi)始了全新工作，任職該公司董事。其實(shí)，這樣的“傳奇”你也可以締造。第一步，你要讓自己成為公司的“高潛質(zhì)人才”第一步，你要讓自己成為公司的“高潛質(zhì)人才”2.主要是與人相關(guān)的各種技巧，比如，如何管理、影響并開(kāi)發(fā)他人的潛力及溝通的能力等。33、策略性思維階段。、策略性思維階段。如果說(shuō)之前是要求你執(zhí)行力要強(qiáng)，那么這一階段的側(cè)重點(diǎn)則是運(yùn)用策略性思維來(lái)推動(dòng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展。從中可以發(fā)現(xiàn)，每一個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)者，所需要的技能都是不一樣的，那么作為一個(gè)有“野心