職業(yè)規(guī)劃之務(wù)實手冊

1、本冊共七本，全部為私人收集整理本冊本冊為職業(yè)為職業(yè)生涯手冊生涯手冊第六冊第六冊中青在線及中國青年報地址Add：中國北京東直門海運倉2號郵編P.C.：100702電話Tel：861064032233傳真Fax：861064033792WebMasterEmail1職業(yè)生涯之務(wù)實手冊（76）本冊共七本，全部為私人收集整理本冊本冊為職業(yè)為職業(yè)生涯手冊生涯手冊第六冊第六冊中青在線及中國青年報地址Add：中國北京東直門海運倉2號郵編P.C.：10

2、0702電話Tel：861064032233傳真Fax：861064033792WebMasterEmail3了按國家規(guī)定補貼外，還能針對公司的情況，給予優(yōu)秀員工額外的住房補貼；交通補助能夠使員工縮短在路上的時間；免費的午餐代表了公司對員工的關(guān)心……好公司希望通過這些完善的福利待遇留住真正優(yōu)秀的人才。有序的制度管理有序的制度管理好公司有比較完善的制度，并且制度權(quán)威要大于總經(jīng)理，法治大于人治；一切都會按章辦事，獎罰分明；幾乎處理任何事情都

3、可以在規(guī)章制度中找到。在有序的辦公環(huán)境中，排除許多不必要的干擾和人為因素，有助于工作效率的提高，也有助于員工業(yè)績的兌現(xiàn)。使員工在公司能夠安心工作，不用擔(dān)心在工作中犯個什么錯誤，就會被辭退了事。人力資源部門會按照規(guī)章制度辦理的，你犯什么錯誤，就會用什么樣的懲罰，不會因為一點小錯誤，就將一個好員工辭退。公平的升遷機會公平的升遷機會好公司不會根據(jù)員工的國籍、年齡、關(guān)系、性別來決定員工的晉升，而是根據(jù)員工的能力和業(yè)績。當(dāng)然這些一定要充分體現(xiàn)在公

4、司的實際工作中，有的公司也表示有公平的升遷機會，但是那只是寫在制度中，實際上很多人看見的卻是因為是某個國家的人，所以在重要的崗位上；因為是某個人的關(guān)系，所以在關(guān)鍵的崗位上……好公司在日常的工作中不會出現(xiàn)類似的現(xiàn)象，平等的發(fā)展機遇留給每一個員工。據(jù)新華網(wǎng)第二則：卓越理念鍛造知名企業(yè)第二則：卓越理念鍛造知名企業(yè)中國企業(yè)報張小銳對于企業(yè)而言，經(jīng)營理念是企業(yè)文化的沉積，是競爭對手所無法復(fù)制的精髓，因此，成功的企業(yè)都具有鮮明的經(jīng)營理念。下面這些知

5、名跨國企業(yè)的經(jīng)營理念和做法，無一不是他們在長期實踐中探索出來的寶貴經(jīng)驗，對于我國企業(yè)樹立起自己的企業(yè)文化特色、提高企業(yè)核心競爭力不無啟發(fā)。西門子：自我革命西門子：自我革命中小企業(yè)的杰出經(jīng)營，使大型托拉斯公司大傷腦筋。大型企業(yè)設(shè)備更新緩慢、機構(gòu)龐大，新形勢迫使大企業(yè)尋找新對策，德國西門子公司的改革充分說明了革新的必要性。在國際市場上，西門子公司的電子器材設(shè)備雄踞鰲頭已有幾十年的歷史。公司目前擁有36萬名職工，代理商分布于120多個國家，資