2004年省直機關工會“職工之家”考核驗收標準評分表

1、1省直機關工會申報合格“職工之家”考核驗收評分表（共100分）項目考評內(nèi)容評分標準自評分片區(qū)評分領導小組評分1、組織機構健全（工會委員會、經(jīng)審委員會、女職工委員會三個班子健全。按期換屆，及時增補缺額）10分2、職工隊伍建設（含勞務工）入會率達95%以上5分3、機關工會主席由中層以上干部擔任或兼任，黨員工會主席參加或列席同級黨組織的有關會議，企事業(yè)單位工會主席享受同級副職待遇5分一、組織建設24分4、會員會籍管理、勞模管理、困難職工管理規(guī)

2、范并建立檔案4分1、堅持民主集中制制度好，重大問題集體研究決定4分2、年初有工作計劃，年終有工作總結5分3、定期向黨組（委）匯報工作4分4、定期組織工會干部學習、培訓4分5、經(jīng)費收支、管理、審查制度健全、落實情況好5分6、企事業(yè)單位建立職代會5分7、企事業(yè)單位堅持集體協(xié)商，簽定集體合同4分二、基本制度22分8、企事業(yè)單位堅持“廠務公開”說明：機關單位填1至5項；企事業(yè)單位填3、5、6、7、8項4分1、組織職工參加機關內(nèi)部事務民主管理、監(jiān)

3、督，落實職工對涉及切身利益的知情權、參與權和監(jiān)督權4分2、協(xié)助黨政做好職工的思想政治工作及穩(wěn)定工作，化解各種矛盾和糾紛4分3、認真履行工會基本職能，為職工辦實事、辦好事，成效顯著5分4、送溫暖工作經(jīng)?；⒅贫然?，經(jīng)費落實5分5、按質按量做好“創(chuàng)先爭優(yōu)”各類先進的推薦、評選、表彰工作4分三、基礎工作32分6、按比例、按規(guī)定時間足額撥、解工會經(jīng)費，財務管理規(guī)范，經(jīng)費使用方向正確10分2省直機關工會申報合格“職工之家”考核驗收評分表（共100

4、分）項目考評內(nèi)容評分標準自評分片區(qū)評分領導小組評分1、有固定的辦公地點和相對固定的職工活動場所，能適應工作、學習、活動的需要5分2、協(xié)助黨政，組織職工開展“學習型家庭”、“學習型組織”、“學習型職工”創(chuàng)建活動，不斷提高職工思想道德和業(yè)務技術素質3分3、圍繞本單位中心工作，開展技術創(chuàng)新及學先進、比奉獻、創(chuàng)一流的評比競賽活動3分4、組織形式多樣、內(nèi)容豐富的群眾性文體活動，滿足職工精神文化生活需要5分5、建立各種協(xié)會和興趣小組，特色鮮明2分四