勞務(wù)分包企業(yè)基礎(chǔ)管理工作檢查記錄表(1)doc

1、勞務(wù)分包企業(yè)基礎(chǔ)管理工作檢查記錄表勞務(wù)分包企業(yè)基礎(chǔ)管理工作檢查記錄表企業(yè)名稱備案人數(shù)檢查時間檢查結(jié)檢查結(jié)果編號檢查內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分準(zhǔn)分實得分得分備注企業(yè)管理組織機構(gòu)體系2企業(yè)組織機構(gòu)圖中至少包括用工管理部門、勞務(wù)分包合同管理部門、財務(wù)管理部門，缺一個部門1。管理機構(gòu)職責(zé)明確、符合管理規(guī)定5缺少一個部門管理職責(zé)2；用工管理部門職責(zé)至少包括勞動合同管理、普法維權(quán)培訓(xùn)、考勤、工資發(fā)放記錄留存及核實的職責(zé)，缺少一項1；勞務(wù)分包合同管理部門職責(zé)至少包括

2、勞務(wù)分包合同簽訂、履行、報送履約信息，缺少一項1。1企業(yè)基本情況（10分）企業(yè)管理工作例會會議記錄3企業(yè)具有管理工作例會制度，企業(yè)至少每季度召開一次管理工作會議，并做好會議記錄和簽到，無工作例會制度2分，無例會記錄和簽到2分，例會內(nèi)容未包含用工管理和勞務(wù)分包合同管理每項1。具有書面的勞動用工管理制度8企業(yè)具有書面勞動用工制度，無制度8；勞動用工制度至少應(yīng)包括：用工管理部門職責(zé)及責(zé)任人、招工條件、勞動合同簽訂的要求和程序、考勤制度、工資支

3、付制度（有落實工資月結(jié)月清、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和時間、工資公示、發(fā)放程序等內(nèi)容）、普法維權(quán)制度、勞動紀(jì)律，缺少一項2。2勞務(wù)用工制度（15分）人員實名制管理流程規(guī)范清晰7企業(yè)具有人員實名制管理流程圖及文字說明，說明從人員招募、備案、進場、考勤、人員流動記錄、月度工資結(jié)算支付、退場等各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容、流程和責(zé)任部門或責(zé)任人以及企業(yè)對各項目部的勞務(wù)管理的要求。缺少一項2。3勞務(wù)分包合同管理（15分）建立符合要求的分包合同管理制度，具備勞務(wù)分

4、包合同管理臺賬并使用勞務(wù)分包合同示范文本15（1）分包合同管理制度符合現(xiàn)行管理規(guī)定（5分）；書面的勞務(wù)分包管理制度至少需要具備《勞務(wù)分包合同管理辦法》中第五條至第三十條內(nèi)容，缺少一項2。（2）具備勞務(wù)分包合同管理臺賬，內(nèi)容至少包括合同雙方全稱、合同標(biāo)的、合同價款、履行進度情況、備案證書號碼，缺少一項262013年度企業(yè)在京工作總結(jié)（10分）文字描述企業(yè)2013年度在京各項管理工作開展情況，包含勞務(wù)合同及人員備案情況、勞務(wù)管理工作開展情況

5、等10對于不能提供工作總結(jié)的，10分；內(nèi)容不符合要求的，5分7在京負(fù)責(zé)人（10分）企業(yè)在京負(fù)責(zé)人在場10在京負(fù)責(zé)人不在場10，在京負(fù)責(zé)人以檔案管理手冊為準(zhǔn)。備注：1.企業(yè)提供的所有制度文件不得抄襲，否則抄襲部分按零分處理。2.每家企業(yè)準(zhǔn)備2個項目的實名制管理資料，建管中心抽取其中一個；持證情況檢查項目與實名制管理資料檢查項目為同一個項目。項目管理人目管理人員及特殊工種人及特殊工種人員持證檢查證檢查表人員類別員類別備案人數(shù)案人數(shù)持證人數(shù)人