工作人員年度指標(biāo)量化考核評(píng)分表

1、1工作人員年度指標(biāo)量化考核評(píng)分表考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值減分加分自評(píng)分初審分審核分完成年度本職工作任務(wù)，質(zhì)量較高，成效明顯（其中校內(nèi)兼課人員教學(xué)質(zhì)量考核須在60分以上）501.未按要求完成工作任務(wù)的，每項(xiàng)減5分；2.工作出現(xiàn)差錯(cuò)造成不良影響的每項(xiàng)減10分3.無故推托本職工作的，每項(xiàng)減5分本年度獲得先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)被通報(bào)表彰的，國(guó)家級(jí)加8分、省部級(jí)加5分、廳級(jí)加3分獲得先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱號(hào)被通報(bào)表彰的項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人，國(guó)家級(jí)加8分，省部級(jí)加5分，

2、廳級(jí)加3分按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作任務(wù)，無拖拉、扯皮現(xiàn)象10未按時(shí)完成影響工作開展的，每次減1分崗位責(zé)任制履職情況（70分）團(tuán)結(jié)協(xié)作好10團(tuán)結(jié)狀況差，內(nèi)外協(xié)調(diào)不好，造成不良影響的，不得分出勤情況（30分）嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院考勤制度，完成工作效率較高301.全年出滿勤得30分；2.全年病假不超過2個(gè)月，累計(jì)事假不超過15個(gè)工作日，每請(qǐng)假1天，減0.2分；3.全年病假超過2個(gè)月，累計(jì)事假超過15個(gè)工作日，每超1天，減0.5分，減完為止；4.按規(guī)定

3、時(shí)間休產(chǎn)假、婚喪假，不減分備注同一事項(xiàng)加分，以單項(xiàng)最高分計(jì)，不重復(fù)計(jì)分被考核人：部門負(fù)責(zé)人：考核辦負(fù)責(zé)人：考核組負(fù)責(zé)人：1工作人員年度指標(biāo)量化考核評(píng)分表考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值減分加分自評(píng)分初審分審核分完成年度本職工作任務(wù)，質(zhì)量較高，成效明顯（其中校內(nèi)兼課人員教學(xué)質(zhì)量考核須在60分以上）501.未按要求完成工作任務(wù)的，每項(xiàng)減5分；2.工作出現(xiàn)差錯(cuò)造成不良影響的每項(xiàng)減10分3.無故推托本職工作的，每項(xiàng)減5分本年度獲得先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)被通報(bào)表

4、彰的，國(guó)家級(jí)加8分、省部級(jí)加5分、廳級(jí)加3分獲得先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱號(hào)被通報(bào)表彰的項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人，國(guó)家級(jí)加8分，省部級(jí)加5分，廳級(jí)加3分按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作任務(wù)，無拖拉、扯皮現(xiàn)象10未按時(shí)完成影響工作開展的，每次減1分崗位責(zé)任制履職情況（70分）團(tuán)結(jié)協(xié)作好10團(tuán)結(jié)狀況差，內(nèi)外協(xié)調(diào)不好，造成不良影響的，不得分出勤情況（30分）嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院考勤制度，完成工作效率較高301.全年出滿勤得30分；2.全年病假不超過2個(gè)月，累計(jì)事假不超過15個(gè)工作