職位說明書績效考核主管

1、職位說明書：績效考核主管職位說明書：績效考核主管職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:組織實(shí)施公司全員績效評價(jià)制度及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。工作內(nèi)容:%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；%調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；%建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；%改進(jìn)、完善

2、并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；%指導(dǎo)各部門主管開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；%根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作；%組織實(shí)施績效評價(jià)面談；%協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；◆熟悉各種績效評價(jià)