面試方法咨詢工具

1、面試方法咨詢工具面試方法咨詢工具現(xiàn)代社會(huì)是人才的社會(huì)，人才是決定一個(gè)組織生存和發(fā)展的關(guān)鍵。但怎樣才能選拔出真正的人才，做到人崗的最佳匹配呢？這便是人才選拔中的面試及測(cè)評(píng)方法問題了。測(cè)評(píng)方法、技術(shù)是人才選拔的工具，是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。下面本人結(jié)合自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)，將人才選拔方法作一個(gè)簡要的分享。封閉式提問這種提問方法是指答案是唯一的，有限制的，是在提問時(shí)給對(duì)方一個(gè)框架，讓對(duì)方只能在框架里選擇回答。這樣的提問能夠讓應(yīng)聘者按照指定的思路去回

2、答問題，不至于跑題。例如：A、B、C你更喜歡哪個(gè)？你是樣的嗎？開放式提問開放式提問是指提出比較概括、廣泛、范圍較大的問題，對(duì)回答的內(nèi)容沒有嚴(yán)格的限制，給對(duì)方以充分自由的發(fā)揮余地。例如：你為什么樣？這樣應(yīng)聘者就不能只用簡單的“是”或“不是”來回答問題。追問法就是當(dāng)談到某個(gè)關(guān)鍵問題時(shí)，主考官順著應(yīng)聘者的回答繼續(xù)發(fā)問，深發(fā)掘一些與此職位相關(guān)的信息，甚至可以發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否在說謊。結(jié)構(gòu)化面試法能力，據(jù)此判定與目標(biāo)崗位要求的匹配度。STAR原則是此

3、面試當(dāng)中非常重要的一個(gè)理論。S—situation中文含義是情景，也就是在面談中我們要求應(yīng)聘者描述他在所從事崗位期間曾經(jīng)做過的某件重要的且可以當(dāng)作我們考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的事件的所發(fā)生的背景狀況。T—task，中文含義為目標(biāo)，即是要考察應(yīng)聘者在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務(wù)與角色，從而考察該應(yīng)聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應(yīng)能力A—action中文含義是行動(dòng)，是考察應(yīng)聘者在其所描述的任務(wù)當(dāng)中所擔(dān)任的角色是如何操作與執(zhí)行任務(wù)的。R—resu

4、lt中文含義為結(jié)果，即該項(xiàng)任務(wù)在行動(dòng)后所達(dá)到的效果壓力面試壓力面試是考官故意制造緊張的氣氛，以了解應(yīng)聘者在有外界壓力的環(huán)境下的反應(yīng)，考官會(huì)問一些讓應(yīng)聘者比較難堪的問題或者針對(duì)應(yīng)聘者不愿意回答的某一問題做一連串的發(fā)問，直到應(yīng)聘者無法回答，這個(gè)方法主要用于考察應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力、情緒控制能力及心理素質(zhì)。常用的情景模擬測(cè)試方法：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論其操作方式是給應(yīng)聘者一個(gè)待解決的問題，給他們大約一個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間，讓他們展開計(jì)論以解決這個(gè)問題，應(yīng)