管理人員職業(yè)競爭力研究.pdf

1、分類號號UDCCC密級級級學(xué)號號0712021101活瞬爭了，去軍碩士學(xué)位論文管理人員職業(yè)競爭力研究何穎學(xué)科名稱:學(xué)科門類:指導(dǎo)教師:申請日期:企業(yè)管理管理學(xué)胡利利副教授2010年3月摘要論文題目:管理人員職業(yè)競爭力研究學(xué)科專業(yè):企業(yè)管理研究生:何穎指導(dǎo)教師:胡利利副教授簽名:啊機簽名:業(yè)科摘要經(jīng)濟全球化、信息化和市場競爭的加劇對組織的生存環(huán)境和組織形態(tài)產(chǎn)生了巨大的影響。組織結(jié)構(gòu)扁平化、虛擬化及壽命短暫成為組織發(fā)展的常態(tài)，同時個體職業(yè)生

2、涯發(fā)展顯現(xiàn)出新的特點，可遷移的技能成為個體職業(yè)生涯發(fā)展的必備要素。這些變化宣告了無邊界職業(yè)生涯時代的來臨。作為衡量無邊界職業(yè)生涯時代個體在組織內(nèi)部及組織外部勞動力市場所表現(xiàn)出的競爭力大小的標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)，職業(yè)競爭力逐漸成為學(xué)者們所關(guān)注的焦點，遺憾的是關(guān)于職業(yè)競爭力的研究成果為數(shù)寥寥管理人員則是無邊界職業(yè)生涯時代最先感受到職業(yè)生涯發(fā)展阻力的群體。因此，本文選擇管理人員作為研究對象，研究構(gòu)建管理人員職業(yè)競爭力模型，旨在探索管理人員職業(yè)競爭力構(gòu)成要

3、素，以期豐富和完善管理人員職業(yè)競爭力的相關(guān)理論對于促進管理人員職業(yè)競爭力的提升，推動企業(yè)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。論文對職業(yè)生涯相關(guān)理論進行了綜述，介紹了職業(yè)競爭力研究背景及其相關(guān)理論，分析了管理人員特點及其職業(yè)生涯發(fā)展中出現(xiàn)的新問題，通過對管理人員職業(yè)競爭力的相關(guān)研究進行綜述，對管理人員職業(yè)競爭力構(gòu)成要素進行初步了解要素收集整理階段，論文以問卷調(diào)查為主，結(jié)合頭腦風(fēng)暴、專家意見、人力資源管理人員小組討論、管理人員訪談記錄調(diào)查及相關(guān)網(wǎng)站管理

4、人員的招聘及培訓(xùn)信息搜索等方法，對管理人員職業(yè)競爭力構(gòu)成要素進行了調(diào)查整理數(shù)據(jù)處理階段，本文借助SPSSl.5、AMOS17.0等統(tǒng)計軟件，對調(diào)查數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計和分析，并用采用結(jié)構(gòu)方程模型對管理人員職業(yè)競爭力的結(jié)構(gòu)及可遷移屬性進行了驗證本文研究結(jié)果顯示:①管理人員職業(yè)競爭力由四大類共23項要素組成②管理人員的職業(yè)競爭力模型結(jié)構(gòu)在不同職務(wù)層級上相同③不同職務(wù)層級的管理人員在職業(yè)競爭力不同維度的重要程度方面存在差異④管理人員職業(yè)競爭力模型結(jié)