企業(yè)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展研究.pdf

1、置南大學(xué)周叮匕學(xué)位論文題名中英對(duì)照企業(yè)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展研究—以中外運(yùn)敦豪中國公司為例，祝一一一弓萬一作者姓名門口崖“‘長二華聲獄指導(dǎo)教師姓名及學(xué)位、職稱楊從杰副教授學(xué)科、專業(yè)名稱管理學(xué)企業(yè)管理論文提交日期年月日論文答辯日期答辯委員會(huì)主席論文評(píng)閱人學(xué)位授予單位和日期目錄緒論……第一章導(dǎo)論……一、資質(zhì)的誕生……，……二、冰山模式……，……三、資質(zhì)的定義及其特性……，……，……四、領(lǐng)導(dǎo)力的定義和特征……，，……五、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型及其建立……

2、‘‘‘二‘二第二章中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展現(xiàn)狀及問題……第一節(jié)中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的現(xiàn)狀……一、隨著商業(yè)環(huán)境的變化，領(lǐng)導(dǎo)力己成為中國企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一二、中國企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)力方面與亞洲其他國家相比的有著較大的差距，……第二節(jié)中外運(yùn)敦豪公司現(xiàn)狀及主要問題……第三章企業(yè)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的架構(gòu)……及建立方法……第一節(jié)構(gòu)成企業(yè)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力的核心資質(zhì)……，……第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)力資質(zhì)發(fā)展模型的架構(gòu)……一、史蒂芬柯維的“高效能人士七個(gè)習(xí)慣”模型……二、從領(lǐng)

3、導(dǎo)自我到領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力資質(zhì)發(fā)展模型……第三節(jié)如何建立領(lǐng)導(dǎo)力資質(zhì)發(fā)展模型……，……一、建模方法介紹……，……二、建模工作中的注意事項(xiàng)……，……，……三、中外運(yùn)敦豪公司如何建立領(lǐng)導(dǎo)力資質(zhì)發(fā)展模型……第四章企業(yè)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型在中外運(yùn)敦豪的應(yīng)用……第一節(jié)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型配合使用的相關(guān)人力資源系統(tǒng)……一、績效考評(píng)及潛能評(píng)價(jià)系統(tǒng)……，……二、經(jīng)理人發(fā)展及回顧計(jì)劃……三、績效管理及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展軟件系統(tǒng)……第二節(jié)通過領(lǐng)導(dǎo)力資質(zhì)評(píng)價(jià)方法判斷管理人