專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益維護(hù)選題及答案

1、單選題單選題1、勞動(dòng)者一方在（、勞動(dòng)者一方在（）人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)）人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理B102、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁以依法申請(qǐng)仲裁C153、職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全

2、”標(biāo)準(zhǔn)，不包括：職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括：（）D工作安全工作安全4、復(fù)核和申訴的原則不包括：（、復(fù)核和申訴的原則不包括：（）C、申訴加重處理原、申訴加重處理原則5、專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利不包括：（、專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利不包括：（）C、持有權(quán)、持有權(quán)6、下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（、下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（A、部分履行原、部分履行原則7、事業(yè)單位繳納基

3、本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過(guò)單位工資總額的：（、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過(guò)單位工資總額的：（）B、20%8、（、（）要求締約國(guó)避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利）要求締約國(guó)避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利C、遵守義務(wù)、遵守義務(wù)9、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（）D、個(gè)人能力的高低、個(gè)人能力的高低10、下列不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是：（、下列不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合同履

4、行義務(wù)的是：（）B、維護(hù)公司利益的義務(wù)、維護(hù)公司利益的義務(wù)11、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起（、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起（）日內(nèi)就該）日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟C、1512、作者身份不明的作品，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第（、作者身份不明的作品，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第（）年的）年的12月31日D、五十、五十13、為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的

5、使用或者銷(xiāo)售不知道是未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可而制造并售出的專(zhuān)利產(chǎn)、為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的使用或者銷(xiāo)售不知道是未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可而制造并售出的專(zhuān)利產(chǎn)品，能證明其使或者銷(xiāo)售的產(chǎn)品具有合法來(lái)源的，依法應(yīng)當(dāng)：（品，能證明其使或者銷(xiāo)售的產(chǎn)品具有合法來(lái)源的，依法應(yīng)當(dāng)：（）B、不承擔(dān)賠償責(zé)、不承擔(dān)賠償責(zé)任14、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)不可通過(guò)以下哪項(xiàng)方式行、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)不可通過(guò)以下哪項(xiàng)方式行使：（使：（）B、

6、由著作權(quán)人所在單位自行行使、由著作權(quán)人所在單位自行行使15、下列關(guān)于勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說(shuō)法錯(cuò)誤的是：、下列關(guān)于勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說(shuō)法錯(cuò)誤的是：D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職16、下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（、下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）D、工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求、工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求議A、人事?tīng)?zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議3

7、9、下列不屬于小額仲裁案件的是：（、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）D、追索借款的案件、追索借款的案件40、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商A、541、有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：（、有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)

8、誤的是：（）B、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，也不得撤離作業(yè)場(chǎng)所、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，也不得撤離作業(yè)場(chǎng)所42、（）屬于一種原始的、絕對(duì)的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利）屬于一種原始的、絕對(duì)的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利43、A、人身權(quán)、人身權(quán)43、事業(yè)單位崗位不包括：（、事業(yè)單位崗位不包括：（）B、非技術(shù)崗位、非技術(shù)崗位44、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一

9、定、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿（比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按）的，按90%計(jì)發(fā)計(jì)發(fā)D、三十五、三十五45、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)工作人員進(jìn)行分類(lèi)培訓(xùn)，不包括：（、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)工作人員進(jìn)行分類(lèi)培訓(xùn)，不包括：（）D、晉升培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)46、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起

10、（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免抗力等法定事由不得緩繳、減免D、三十、三十47、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（為：（）C、不低于、不

11、低于3年48、下列哪項(xiàng)不適用于我國(guó)著作權(quán)法保護(hù)：（、下列哪項(xiàng)不適用于我國(guó)著作權(quán)法保護(hù)：（）C、學(xué)元素周期表、學(xué)元素周期表49、（、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)B、申訴不加重處理原則、申訴不加重處理原則50、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)實(shí)行的工作制度是：（、根據(jù)《國(guó)

12、務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)實(shí)行的工作制度是：（）A、每日工作時(shí)間不超過(guò)、每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)小時(shí)51、工資總額中不包括的項(xiàng)目是：（、工資總額中不包括的項(xiàng)目是：（）C、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出52、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利53、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)