核心競(jìng)爭(zhēng)力視角下的企業(yè)創(chuàng)新基礎(chǔ)能力識(shí)別研究.pdf

1、本文在對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究背景分析的基礎(chǔ)之上，闡述了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念演進(jìn)和核心內(nèi)涵，重新界定了自主創(chuàng)新概念，辨析了企業(yè)自主創(chuàng)新能力的三種研究視角。并在此基礎(chǔ)上首次提出了基于核心競(jìng)爭(zhēng)力視角下的企業(yè)自主創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)理論模型，此模型將企業(yè)創(chuàng)新能力劃分為創(chuàng)新核心能力、創(chuàng)新關(guān)鍵能力與創(chuàng)新基礎(chǔ)能力三個(gè)層次。通過該模型的構(gòu)建以期為企業(yè)搭建自主創(chuàng)新能力、獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供新的研究視角并奠定理論基礎(chǔ)。通過調(diào)查問卷對(duì)安徽省比較優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的代表性企業(yè)創(chuàng)

2、新能力做一實(shí)證研究，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)工具對(duì)18種企業(yè)創(chuàng)新基礎(chǔ)能力進(jìn)行了識(shí)別。
　　 透過發(fā)掘出的眾多基礎(chǔ)能力，企業(yè)應(yīng)不僅關(guān)注以往管理與創(chuàng)新過程中較為重視的能力培養(yǎng)，如戰(zhàn)略規(guī)劃能力、企業(yè)信息基礎(chǔ)能力、員工信息利用能力、員工自身能力、企業(yè)的學(xué)習(xí)平臺(tái)能力、引進(jìn)吸收及技術(shù)改造投入、領(lǐng)導(dǎo)的管理才能、創(chuàng)新激勵(lì)制度、創(chuàng)新過程中的控制能力、企業(yè)內(nèi)創(chuàng)新氣氛以及短期市場(chǎng)能力，更加需要注意的是其他一些本次分析得到的隱形能力的培養(yǎng)與塑造，如企業(yè)的戰(zhàn)略基礎(chǔ)能力、