2017年電大公共行政學(xué)形成性考核冊參考答案

1、公共行政學(xué)形成性考核冊公共行政學(xué)形成性考核冊(作業(yè)作業(yè)1）一、名詞解釋1地方政府體制:（P79）地方政府體制是地方政府按照一定的法律或標(biāo)準(zhǔn)劃分的政府組織形式.2非營利組織:（P103）非營利組織是指組織的設(shè)立和經(jīng)營不是以營利為目的且凈盈余不得分配由志愿人員組成實(shí)行自我管理的獨(dú)立的公共或民間性質(zhì)的組織團(tuán)體.3人事行政:（P138）人事行政是指國家的人事機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)通過各種人事管理手段對公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理

2、.4公文管理:（P174）公文管理就是對公文的創(chuàng)制處置和管理即在公文從形成運(yùn)轉(zhuǎn)辦理傳遞存貯到轉(zhuǎn)換為檔案或銷毀的一個(gè)完整周期中以特定的方法和原則對公文進(jìn)行創(chuàng)制加工保管料理使其完善并獲得功效的行為或過程.二單項(xiàng)選擇題1.被稱為“人事管理之父“和行為科學(xué)的先驅(qū)者的是(C).A.普耳B.斯密C.歐文D.斯圖亞特2.公共行政生態(tài)學(xué)的代表作《公共行政生態(tài)學(xué)》于1961年發(fā)表該書的作者是(A).A.里格斯B.古立克C.德魯克D.高斯3.20世紀(jì)30年

3、代古立克把管理職能概括為(A).A.計(jì)劃組織人事指揮協(xié)調(diào)報(bào)告預(yù)算B.領(lǐng)導(dǎo)決策組織指揮協(xié)調(diào)人事預(yù)算C.計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)人事指揮組織報(bào)告預(yù)算D.計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)人事溝通協(xié)調(diào)組織預(yù)算5.科學(xué)合理的機(jī)關(guān)日常工作程序應(yīng)注意的環(huán)節(jié)有(ABCDE).A.計(jì)劃安排工作B.組織實(shí)施工作C.協(xié)調(diào)控制工作D.檢查總結(jié)工作E.獎(jiǎng)懲教育工作四簡答題1公共行政環(huán)境的特殊性主要表現(xiàn)在哪些方面答:(1)公共行政環(huán)境的特殊性首先表現(xiàn)在各種公共行政環(huán)境之間的差異性上.各種公共行政環(huán)境之間

4、有自然地理政治制度經(jīng)濟(jì)制度意識(shí)形態(tài)文化傳統(tǒng)宗教信仰和風(fēng)俗習(xí)慣的差別.就是在同一種政治制度經(jīng)濟(jì)制度和文化傳統(tǒng)的前提下公共行政環(huán)境也有區(qū)別.(2)這種特殊性還表現(xiàn)在一個(gè)國家的不同地區(qū)的公共行政環(huán)境的差別.這些差別主要表現(xiàn)在自然地理經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平人文素質(zhì)宗教信仰風(fēng)俗習(xí)慣行政效率高低等方面.2簡述機(jī)能制的優(yōu)點(diǎn)和缺陷.答:機(jī)能制又稱職能制是指公共組織在橫向上按照不同職能目標(biāo)劃分為不同職能部門的組織類型.(1)機(jī)能制的優(yōu)點(diǎn)是:①可以擴(kuò)大公共組織的管理

5、職能.②專業(yè)分工有利于專業(yè)化管理提高效率.③分權(quán)管理有利于調(diào)動(dòng)專業(yè)人員的工作積極性.(2)機(jī)能制的缺陷是:①職能分化過多會(huì)造成政府機(jī)構(gòu)過多因而會(huì)造成對社會(huì)和經(jīng)濟(jì)干涉過多不利于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的后果.②分工過細(xì)會(huì)造成權(quán)力交叉影響行政效率的后果.五論述題1要實(shí)現(xiàn)政府職能的轉(zhuǎn)變就必須正確界定政府在社會(huì)中的角色要做到這一點(diǎn)你認(rèn)為政府需要處理好哪些關(guān)系答:要實(shí)現(xiàn)政府職能的真正轉(zhuǎn)變就必須正確確定政府在社會(huì)中的角色.要做到這一點(diǎn)就必須正確處理好政府與社